如題，我的職務是平面設計師，我的公司原本是個三人公司，三月又加入一名企宣，最近
工作已累積一定年資，在工作上基本上每個案子我自認都算核心角色的其中之一，雖然案
子不是我去簽來的，這週想與老闆談談調薪，但我是個容易緊張的人 ，就算事前已經在
腦海演練八百遍，正式要上場就會語塞，而且因為壓力的關係甚至還會想哭………
現在非常緊張，因為從來沒有這方面經驗，這兩週因為這件事都快壓的喘不過氣了，想問
問大家之前都如何與老闆提調薪，直接敲辦公室門進去還是事前先與老闆約時間，又或是
以email表達訴求?想知道何種方式成功率高，個人超怕面對面的T_T

要求加薪還是不宜用mail吧

跳槽http://twama.tw/img_tshirt/1407891276.png直接 email 吧或者當作簽名檔

(1)自己做過哪些專案及成效如何，為公司帶來多少產值。(2)說明自己未來的規畫，打算從何處爭取更多的專案和業績，為公司創造更多營業額。跟老闆約時間當面談，電話、e-mail等都不適宜

說：現在薪資我活不下去了，請您幫我加一點薪水，否則錢不夠用。

樓上這是對理性的女性吧，假如上頭是相反的個性反而可能會憤怒在心，除非事主自己先爆發就贏了 XD

當面談，要準備一些資料，做了什麼，應該拿到更多的薪水但是，真的跳槽加的會比較多～

你們公司有沒有年度審核的機會呢？因為我們公司半年或一年會有一個上對下的面談考察，我會趁這個面談的機會確認自己的工作範圍責任資歷等等，然後再談加薪

三人公司會幹這種事嗎 XD

既然是小公司，應該跟老闆熟吧，可以先用開玩笑的方式啊，找機會就亂喊一下說你要加薪，過陣子他沒反應就去談吧

順便透露一下老闆跟妳的互動如何，會差很多喔

推vicmp paulinasui 都是有實務經驗的做法

以前也是提之前滿有壓力 但股起勇氣開口之後 溝通過覺得胸中一口悶氣等沒了 加油原po先約時間再當面好好談談 你不主動提 很可能就會一直被這樣混過去了

要有自信！

加薪沒工會幫忙，靠跳槽比較快

你先評估你自己的能力是否無可取代，再去談，然後做好離職

以前公司每半年有自評績效機制,然後有次自己寫的都被一

一摸頭或反駁,一怒之下就開始擺爛了,由於身兼重要業務,一爛變天驚地動也驚動大主管,被問明原委後下個月便調薪了,但也因此跟主管有點形同陌路

被否決的話你會想跳槽嗎？小心他們吃定你不敢跳...

婉轉的問有沒有加薪的機會，若她給你打哈哈，停損點到請跳

你要先想清楚，如果開口了薪水沒調成，你還會不會繼續待下去。如果本身希望能有更好的薪資，我會直接跟老闆詢問在工作上是否有升遷調薪的機會，並且發出如果沒調會有另謀高就的打算，前提是你自己要下得了決心設計師如果年資不錯，有一定基礎，基本上薪資都不錯我朋友自己接case也幾乎都有5w起@@反倒是一個朋友在小公司待，一個月3w美編全包含logo. .

當我說要離職的時候，老闆才願意加薪，不過最後我沒接受

之前工作加薪方式是在薪水袋上寫上加的金額然後圈起來，大概工作了一年油了之後每半年會時不時出招指著薪水袋跟老闆說該圈圈了老闆，最近通膨很可怕der

我超想離職。。。薪水沒很多，卻累的要死

開口談就要有離職心理準備