※ 引述《x137 (XXX)》之銘言：
: 是這樣的
: 我爸爸已屆臨退休
: 最近公司派他去外國出差
: 到了當地才知道一天要工作12小時
: 午休1小時
: 且一週工作6天半...
: 還是大公司
: 因國家較遠的關係
: 要好幾個月才能回臺灣一次 要去三年
: 實在很擔憂他的身體會撐不住
: 不知是否構成可舉發該公司的要件？
: 詢問媽媽的意見
: 她是認為派出國的人就那幾個
: 直接舉發的話就算是匿名也擔心公司秋後算帳
: 害爸爸在公司不好過或者丟了工作
: 實在想不出辦法了
: 想說上來問問有沒有人也有類似經驗可以討論一下的
: 看著爸爸在國外這樣被欺負的感覺
: 真的好無助...
先不討論逼退陰謀論，也完全沒想到要戰工時，純就個人理解，提出看法。(文長慎入)
原PO父親在屆退之齡(60或65？)，外派國外，當地法定工作時間週休1天半，每天工作8小
時，如果薪資係該公司外派高階主管該領的薪水，外加津貼且有配住宿舍，而原PO父親實
際要工作12小時或以上才能將手上工作結束，請問，在有多少台籍幹部不是這樣？(這段
恕我腦補一下，抱歉)
我理解做兒女的玻璃心，但如果只在板上抒發，眾板友慰撫，大概就達到原PO目的了。若
談到向主管機關舉發，先不說舉發人的身分限制，是否有問過原PO父親的意願，亦或原PO
父親原就甘願為他的公司奉獻心力，開彊闢土提攜後進？
再者，在台灣的企業高階主管或政府高階公務員每天實際工作逾12小時假日去公司加班一
天半天的多所在有，並不是什麼稀奇的事，何況原PO父親忝為駐在地負責人或高階主管，
須向台灣總公司負責的，如果原PO父親個人都沒什麼不良反應，那做兒女連這個都心疼，
是否腦補了呢？
所以綜觀一下，只能向原PO拍拍，我認為在未得到原PO父親首肯前，應不要貿然行動，否
則很有可能壞了原PO父親的退休大計，而這樣難道是圓了原PO的心願嗎？還是認為應該爭
口氣讓老人家打退休官司？這樣才是伸張權利？