※ 引述《erde (Endo)》之銘言：
: 再沒多久就要脫離學生身分了，
: 最近慢慢開始在各大人力銀行上尋覓適合的工作機會，
: 卻發現有不少的公司，甚至應該可以說有一半的薪資都是寫「面議」。
: 根據求職者本身的條件來敲定確切的薪資是很正常的，
: 可是每個職缺應該都有大致的行情，
: 把這個薪資區間標出來的話不是勞資雙方都可以省下不少時間嗎= =
: 最近面試的幾個工作其中有幾個真的讓人覺得很浪費時間，
: 對方敘述工作內容跟公司概況時口條都很好，
: 一談到薪資部分就開始打迷糊仗，然後趕著要對方來上班，
: 如果繼續詢問下去，
: 對方就開始說「剛開始工作薪資不是那麼重要啦，主要是學習blahblahblah」
: 當然工作中最重要的是如何累積經驗、學習專業技能
: 可是這不代表求職者都不用吃飯好嗎= =
: 另外一點跟上面薪資面議沒什麼關係，
: 看到網路上一些評論年輕人草莓、嫌棄薪水低的言論就覺得很惱火
: 當然大環境不好，我們的薪資跟國外確實沒得比
: 可是有的組織開出來薪資的實在是太誇張了，
: 有直接表明薪資就算了，只要是談好的就是一個願打一個願挨
: 過分的是有些面試的時候還支支吾吾死都不講薪資待遇，或者含糊其辭
: 求職者拒絕就開始感嘆年輕人沒有競爭力
: 難道年輕人要什麼爛蘋果都要吃下去才不會嫌成爛草莓嗎
雖然說職業不分貴賤、不分高低
但薪水面議這件事情，合不合理應該視你應徵的職缺而定
如果你本身能力是有競爭優勢、有本事拿global pay、有專業素質
當然即使是畢業新人，薪資面議也是很正常的事情
如果你是屬於這種人，其實也不用抱怨，找下一家公司談就好了
爛公司找不到一流人才自然會提高薪資挖角
就這麼簡單
另外...
如果你不是公司需要的人，HR自然也不會花時間跟你談論薪資福利
畢竟職缺薪資也是公司很保密的數字
總結就是雙方談不來的工作不去也罷
工作本來就是一份「雙方」達成共識的契約
不管是公司滿意你的素質能力
或是你滿意公司的薪資與福利
本來就是雙方談攏才能簽約
別忘了面試工作是雙向的事情
「公司面試你，同時你也在面試公司」