我領第二次薪水
我的底薪19000+全勤1000+6%（1300多）不知道是什麼+津貼500勉強湊到快22k
第一次是從3月中開始到3月底
老闆給我17000
說是有多給我但沒有明細我也不知道多了多少
因為我還有加班～
再來是4月的錢我自己算了一下19000+全勤1000至少有20k然後再加我加了一個多禮拜的班
所以20k起跳
可是我剛剛去看餘額老闆只給我19901
我覺得少的太誇張
所有老師都在抱怨錢少了的事情
同事說老師討薪資明細老闆都不給
所以助教更不可能拿到～
說是沒空寫 …但算錢的時候順便寫下來很正常ㄚ
怎麼可能沒有
我明天要去跟老闆討論薪資的問題
我必須知道他多給我多少扣多少
加班費怎麼算
我不在意錢少
我在意給的不清楚
我在想如果老闆沒有給我合理的解釋我就要離開
因為工作量大工資不清楚的工作我不要
今天有助教去問薪水的事然後被老闆洗了兩次臉
希望我明天可以順利的得到我想要的答案
因為這個工作除了老闆以外
其他的一切都很美好真的～

咦？是不是漏算了要扣勞健保的金額？

兼職嗎??

6%應該是提撥勞退薪資的那個 因為我也有

22k勞健保加起來也不到一千吧？這差太多了

勞健保是依底薪多少去扣的吧，有對照表格可以找（勞保局跟健保局網站應該有）

哈哈跟我之前工作的老闆好像 所以後來我離職了 曾經出入相差了三四千

6%不能從勞工薪水扣喔，是雇主另外提撥，而提撥金額是用全薪的6%去算，別傻傻上當已為雇主給的6%是要從薪水扣，總之趕快問清楚。

勞退的6%是公司要出 除非是自己有額外提撥(最低0最高可6%而且免稅) 所以如果老闆從你薪水扣它該出的勞退是可檢舉的 公司可代扣的只有勞保和健保員工負擔的部分而已

6%要公司全額付 除非員工有要另外提撥公司如果向員工扣基本勞退金6%可以向勞保局申訴 違法扣薪