※ 引述《realside (真實的一邊)》之銘言：
: 從很多方面都聽到男女平均工資不平等。男的比較多 女的比較少 。原因幾乎都是因為女
: 性受到歧視。
: 可是想想覺得這原因怪怪的，好像不能成立
: 經濟上來說， 我要是老闆知道給女生的工資可比較低 那我會雇用多點女性 少點男性 。
: 各個老闆都這樣做 的話 那麼平均工資應該最後會差不多吧?老闆在怎麼歧視女性 應該也
: 不會去歧視錢吧?
: 那麼真正的原因呢?
: 我想想了有幾個比較可能的:
: 1.女性能力不是大部分公司需要的
: ex職位需求雇讀理科的 剛好理科的女生較少
: 2.男性平均能力比女生較好
: 能力好者照理來說會領較多工資 如果不是歧視的話只能說男生普遍能力較好
: 3.女生總體比較傾向從事低點工資的工作 或請假比較多
: 生理期 生育期 比較會需要休息 請假時給的工資會較低
: 有小孩後有些可能會因想照顧小孩 而離開職場 或轉向工作責任不大的工作因而工資減少
: 各位覺得還有什麼原因呢?
: 還是真的是因為受到歧視而工資低?是的話怎麼說?
你的疑問非常的好~
之前曾推文解釋過一次,
學術上會將一些其他(非性別因素)可能造成薪資差異的因素排除後，
而無法排除的薪資差異才會稱之為性別歧視.
換句話說, 即使考量到學歷、能力、工時、專業等其他差異,
性別造成的薪資差異仍舊是存在的.
以下是幾篇隨便google到的論文
http://www2.tku.edu.tw/~tmax/file/account_72/v2n1-4.pdf
http://tinyurl.com/lvcnm8y
相信你看完會收穫良多.