我們部門有主管、兩位資深同事(暫稱A和B)和我
A和B都跟我差很多歲 其實基本上我和兩位都僅止於工作上的關係
A是工作經驗非常豐富 常常是以經驗在做事
B是工作能力很不錯 被認定為是可能的繼任者
兩人對我都還蠻嚴厲的 所以其實我都很怕XD
雖然其實我認為我對待兩人的態度是一樣的 但因為A中午都會帶便當而B不會
所以我每天中午都是跟B一起去吃飯
而和A比起來B的個性比較外向 所以看起來我跟B比較有互動
但再聲明一次 兩位對我而言都是很資深我很尊敬的前輩
問題來了
主管不只一次跟我說
"有時表面上對你好 實際上並不是對你好"
"我覺得你分不太清誰是敵人朋友"
"如果我跟你講誰跟我說你那些缺點的話 你一定會很驚訝"
"有時候中午不一定要跟同一人吃飯啊"
等等之類的話
我聽了都不是很舒服 不舒服的點不是知道了B在主管那邊說了我哪裡不好
而是因為在我聽起來 真的很像主管在挑撥離間
之前在做績效評估時 主管有要我給他對其他兩位同事的回饋
一開始我是說兩位都是資深前輩 我從那邊學到很多
主管就問每個人都有要改善的地方 有沒有你覺得可以更好?
因為A都是只靠經驗做事 所以有時候我們流程改了 也通知她了 她還是照原來的方式
以及她常常對其他同事不耐煩大小聲 (這點主管也見識過)
我就跟主管說
而B真的是工作能力非常強 應對也很合宜的人
我想不到有哪裡可以更好 我就只說 她有時在公開場合對我很嚴苛 不給我台階下
當然A跟B也需要跟主管講我的工作情況
在工作上 我真的有些地方沒有做好 所以B跟主管講也是當然的事情
我也不會覺得是背後放箭或是怎樣
但主管不斷這樣暗示我 到底是想怎樣!