貴板第一PO...幫怕被孤狗的好友代PO」
以下是她最近的工作心得XD
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現職是小公司裡的五人小部門
因為客戶是歐美/日本 英日文是工作必備工具
可是來了一年後發現
部門裡有認真做事/英日文正常的 只有我跟資深前輩
其他三個人分别是：副總、部門協理、來半年的後輩
部門協理是個英日文都很差的主管
專長是客戶來信只會裝死/出一張嘴/搞不清楚狀況又愛發言/很愛宣傳自我存在感
副總則是只會注意文件格式、完全不知道部下在幹嘛的人
讓我覺得公司很詭異是：
因來半年的後輩常常擺出前輩的姿態 加上對方英文程度很差
大概是只能不斷用所有格/字不成句/只會用肯定句加語尾上揚來替代疑問句
「Your pen's ink is end??(語尾上揚)」之類的
日文程度也是不在話下的奇怪
平均一天90%需要講外文的工作場合 主管也居然也讓這樣的員工通過試用期
這樣能力的人真的沒有問題嗎？─我真的很存疑
不過副總和部門協理似乎很欣賞她
(題外話是後輩之前的職務負責人
語言能力高一點但是工作能力很有問題
卻居然在任職三年後才被以「不適任」為由辭退)
然後加上完全沒有能力/不做事/只會裝死的部門協理
(經理的能力大概是假設我和他同時做一件事
他需要花費三倍的時間才能完成)
總之以上是公事部份讓我反感的地方
但最受不了的是....公事外
我們公司少少21人卻一年包括員旅在內 一共有至少五次以上的團康活動
每個公司風格不同我可以接受
但因為假日有在自費補習進修 進公司後幾乎沒有參加過公司活動
有一次副總居然告訴我：
「我覺得妳來公司都只專心工作。」讓我頓時很傻眼
來公司不用專心工作 不然呢??
後來跟其他部門同事熟稔後
聽聞五十歲的副總因為至今未婚
似乎認為大家都重心就應該擺在公司 茪膝q要踴躍交朋友並和其他部門同事熱絡
也因此沒有參加公司團康的我
似乎已經在她心中是個做人處事糟糕的人 完全無視我在工作上的表現
但我現在心情很雀躍 因為資深前輩和我有志一同
他已經決定明年一月底離職 我也打算八月離開公司
對於公司這種奇怪的用人和主管管理方式
我們的回報都會是：閃電離職
現在很期待部門真正有在做事的人離開後
到底會有多大的混亂發生
君子報仇 十年不晚呀
更何況是十個月而已^^