綜合妳的兩篇文章，我想妳們合作應該不是第一次，
所以妳該思考的不是在影片上打上分工，而是為什麼主管總是要求妳們合作??
是不是因為妳們一起激發的創意可以得出更好的成果呢??
況且妳說的30%的部分是怎麼出來的??創意還有分%嗎??
我本身就是主管，如果看見妳刻意在影片上打上分工，
我比較會傾向妳是一位""計較""、""合作素質低""的員工，
千萬不要以為大部分的主管不清楚其下屬的能力(當然是有例外的主管)，
我個人在編派工作的時候，如果需要打群體戰或分組，
當然會截長補短，然後找出最好的合作組合，
另外就是妳對妳的同事相當有偏見，所以妳的描述滿滿都是負面的，
妳只看見妳想看的、計較她的付出，這樣真的不會讓妳有更好的工作成果和效率，
另外開電腦這件事妳是否有確認是真??是否是主管要求看進度??
老實說，妳的文章讓我感覺妳是一位不適合合作工作的夥伴，
除非妳可以從發想到成果都獨力完成，
不然還是建議妳好好的思考自己目前的能力和做人做事的態度吧!!~
最後想說一句，天下絕對沒有公平分工這件事，
如果想不透參不透，妳永遠只會陷入這樣的迴圈中..............
※ 引述《adobefu (＊朵拉)》之銘言：
: 謝謝大家的回覆>////<
: 因為她愛邀功已經不是第一次了
: 她的個性是很會出一張嘴
: 暗示別人都是她一個人的功勞
: 偏偏老闆又很愛把我們兩個綁在一起做事
: 而這次就創意發想的部分
: 因為她只想了30%的點子
: 找一些圖案去背就全丟給我
: 有些點子又不夠好我還要花時間修改
: 然後剩下她沒發想完的我只能默默自己擠創意
: 然後自己趕快畫不然做不完
: 加上她在我面前講影片是她做的
: 就覺得要在影片加分工名單
: 讓她知道不要想踩在我身上往上爬
: 今天我發現她偷偷開我電腦輸出未完成影片.....
: 我不知道她要幹嘛覺得好恐怖....
: 目前影片還有一半沒做完
: 我打算剩下的請她通通發想完再交給我執行
: 不然我真的會累壞
: 然後這樣再加上分工名單
: 應該會比較公平吧？
: 真的很希望自己不要再吃暗虧了
: 跟愛邀功的同事共事好累.....
: ※ 引述《adobefu (＊朵拉)》之銘言：
: : 我在一間傳播公司上班
: : 因為全公司只有我會作特效
: : 所以最近被公司要求
: : 要作一支動畫短片幫公司宣傳
: : 這是我的專業所以覺得很ok
: : 只是我的同事也被交代要跟我一起完成影片
: : 那位同事平時就是一個很愛邀功的人
: : 她不會作特效只會一直出意見
: : 出了一半的意見就說她都想好了
: : 接下來執行的部份通通交給我
: : 但重點是她出的意見只有百分之三十可以用
: : 其餘百分之七十都還要我接著完成
: : 昨天她看完影片講了一句很傻眼的話
: : 她說：這個影片很棒,我要放在臉書上跟大家說是我做的！
: : 我現在很怕她直接拿影片到處說那是她做的
: : 但明明大部份都是我做的
: : 我昨天想了一晚
: : 乾脆直接在影片開頭的角落就打上我的名字跟她的名字
: : 並且分工也寫好
: : 像是：設計-同事名字
: : 動畫-我的名字
: : 但我不曉得她的職稱要寫設計還是構思？
: : 因為其實她只想了一點點
: : 然後把素材去去背而已就丟給我了＝＝
: : 大家覺得這個做法好嗎？還是有沒有更好的辦法呢><
: : 感謝～～