2026年元旦，南韓正式上路「育兒期10點上班制」——育有12歲以下子女的勞工可10點進公司，工時減少1小時卻不影響薪資，政府補助中小企業每月30萬韓元（約台幣7,000元），鼓勵落實。同時，最低時薪調漲2.9%至10,320韓元（約台幣225元），基本月薪逼近216萬韓元（約台幣4.7萬元）。這是李在明政府兌現競選承諾的具體行動，目標擺脫「地獄朝鮮」惡名，讓勞工真正平衡工作與生活。
反觀台灣：
少子化全球第一（2025年總和生育率0.86），新生兒1-10月僅9萬人創新低（內政部數據）。
職場高壓、輪班過勞成為常態，半導體產業平均工時2,200小時/年，高於全國平均（主計處）。
台積電擴張吸乾10.8%電力、每日20萬噸水（台電數據），新廠落地房價暴漲20-30%（內政部），年輕人買不起房、不敢生小孩。
文化、觀光、機械等產業資源被排擠，成長緩慢，台灣年輕人被逼進「高薪卻高壓」的半導體死路，少子化、過勞、心理危機層層疊加。
韓國在縮短工時、減輕育兒負擔上動真格，台灣卻還在「台積電文化」的毒害循環裡：高薪換絕育、加班當美德、家庭永遠第二。
韓國用政策讓人民有呼吸空間，台灣卻用「護國神山」神話，讓年輕人繼續當「台奴」。
差距不是運氣，是選擇。
韓國選擇讓人民先活好，台灣卻選擇讓神山先活好。
再不醒來，台灣的少子化與社會崩壞，只會越陷越深。