看到這篇心有戚戚焉
小弟是2015 ~ 2018期間在中科院服研發替代役，期滿後選擇不留任，去業界闖蕩
看到幾個怨氣很重的id，我完全能夠理解，因為我當時在裡面也是很多這種負面想法
現在回頭想那三年，我在中科院期間沒有遇過什麼真的很廢的主管，更多的是代溝
什麼某組長整天喝茶睡覺考績拿甲上，這些都是聽二手三手消息，我本人跟當時同期的研
替是沒有真的遇過
在我那時期，中科院有一個很大的斷層，35 ~ 50歲的中生代人數很少
要馬是來沒幾年的菜逼八研替，要馬是待30年以上的老屁股
我進去的時候帶我寫第一個程式是一位57歲的二級主管（在一般科技公司大家應該很難想
像，哈）
他對飛彈是很有熱情的，也很照顧年輕人
其實那個年代的人進中科院都是對國家有熱情的，只是很多技術觀念還停留在上個年代，
也比較不擅長跟年輕人溝通
大家想想自己25歲時跟爸媽有沒有代溝就知道了
什麼皇親國戚、主管考績比較好、強迫吃乙等等
這些我當時也跟同期的同事互相抱怨
但這些事情，不只民間公司這樣、公家機關也是這樣
不是說這些制度一定合理，但組織運行都是有一定的通則，尤其像中科院這麼大且歷史悠
久的組織
他就是沒辦法做到人人滿意
講到主管很廢卻拿優先拿好的考績的問題
如同上面所說，我沒有直接遇過真的很廢的主管
有些軍職的主管，可能不懂什麼技術，但因為中科院幾乎可以說只有國防部一個客戶
一個有人脈的軍職主管，關鍵時候他就是可以推動事情讓大家好過很多，甚至光在那個位
置上，你們組的文件送審都會比較順
然後軍職的薪水是走軍公教體系，考績也是跟一般的科技聘用分開打，我是不太懂仇視軍
職的意義在哪
我也從來沒聽過發生什麼重大事故高管不用被叫去罰站而是找基層去被被罵的
演習失敗飛彈掉下來，中科院派一個研替過去給軍種罵，這種事情會發生嗎，根本不可能
所有稍具規模的公司，管理層都是越往上當越少做實事但要負責背鍋
後來想想在中科院抱怨這些真的很好笑
原文中提到那幾個留任的「肥貓」，我任職期間有跟其中幾位有接觸，雖然因為我職等很
低沒有太深入的交流
但開過幾場會還是有的，我不覺得他們是完全不做事的「肥貓」
中科院的「主任」「所長」頭銜，對標外面科技公司至少副總等級了
月領十幾萬到底有什麼好嫉妒的，中科院又不像台積電年薪動輒30幾個月，每年都是固定
13.5（後來好像有調整）
這些阿伯奉獻一生在中科院，60幾歲薪水可能連200都沒有，退休回聘還要打折，這種肥
貓到底「肥」在哪
中科院管你是什麼皇親國戚，就是要早上7:30 ~ 8:30打卡，待滿九個小時才能準時下班
手機要裝監控app，電腦打開瀏覽器只有院內網站能上，唯一有點意思的事是看年輕人跟
老人在院內留言板互罵
地理位置又鳥不生蛋，假又少，完全比較勞基法
20幾歲的年輕人靠關係進去整天泡茶睡覺待到退休，大家覺得有什麼值得羨慕的嗎
考績好一點差一點對薪水影響也非常非常低，要是真的是個好用的人，院內的長官也不可
能不升你
不是太極端的例子，人與人的差距非常非常小
其實就是人在封閉的環境待久，什麼吃肉喝湯，講久了自己小題大作覺得很嚴重
外面的人看這些都是湯湯水水到底在吵什麼
在一個副總層級連兩百都領不到的地方根本沒什麼肥不肥貓的
最後講一下我為什麼選擇離開
中科院碩士研替轉正後年薪大約81w，其實在當年算可以了，那時候台積電32可能都還沒
有200
只是中科院用的東西，跟外面脫節太多，當時想的是我再不離開可能就得待一輩子了
同期研替跟我說覺得我很有勇氣，敢從0開始到外面闖，其實我想的是在這麼年輕的時
候就決定待在這種封閉環境一輩子的人更勇敢
說來說去還是要回到每個人追求的東西不同，中科院好處就是你可以穩穩做到退休那天，
不用擔心被裁員或砍分紅什麼的
科技版號稱養老的幾間系統廠也不是沒有裁員過