我是覺得蠻奇怪的啦，事主都這樣開大招了，為何不內部鬧一波大的？
你覺得台灣這邊主管嚴重違法，作威作福欺壓台灣人，內部直通車開下去啊
外商最怕這種直通車了，我看過這種大地震好幾次
你直接一封信捅到總部 HR 列出所有台灣公司違法和職場霸凌事蹟嘛
PO文在 PTT 是有什麼屌用，網路上一堆人勸神山很爛別去 還不是一堆人去？
1. 本來加班就需要經過主管同意。你老闆已經明確表達公司推行零 OT 了
他沒答應你加班，你硬要留下來解issue幹嘛？時間到就交接給下個 shift 走人啊？
2. Training和跨國支援本來就都是基於公司的調度和成本考量，公司又沒欠你什麼
還是你入職的時候有簽過合約，保證讓你去荷蘭受訓至少爽一個月？保證住在四星
級以上旅館附早餐，還要有專人導覽各個名勝景點？
你以為各大設備商把training center搬到台灣來是為什麼？還不就因為成本考量？
老話一句嘛，你覺得公司虧欠你，你沒有經過正規的訓練和認證不應該去維護機台，
一樣從內部捅看看啊？如果真的被你翻到什麼規則有明確規定你不應該去碰機台那就
捅一個大力一點的讓你老闆死阿，這麼討厭他還不給他個痛快？
3. 語言能力這種，現在這個時間點各外商的基層主管基本上都一樣爛啦，他們那年代的
教育就是這樣英文是能多好，真的有能力又英文流利早就往上爬了還在這邊管你們這
群基層鎖螺絲專員的工時？
你英文這麼好這麼會解 issue 那就好好表現阿，每次開會都讓你表演欸，多來幾次能
見度超高的好嗎？給你這麼大的表演空間這有什麼好抱怨的？
4. 公司各種福利本來就是各地區都有自己的裁量權啦，砍福利雖然幹但這又不是沒遇過
去年到今年都是設備商的慘淡年，本來各公司就都是這樣束緊褲頭在過了
你可能是因為前幾年大起薪時代過太爽，沒看過這種下行循環吧
覺得本部很爽福利無限給，那你就想辦法內部打點好人脈，未來找機會慢慢轉啊
4$ML在台灣的基層工程師開這麼多headcount，當然整個福利和預算都會被稀釋掉
現在還是有不少公司人力凍結不開放外找，本來就不好轉職了。而且我遇過幾個 4$ 轉
過來的FSE，能力真的是爛到不行。每個人都跟我說在 4$ 不用自己troubleshooting阿
只要聽指令分工換part鎖螺絲就好。
想想也對，4$ 機台又精密又昂貴，怎麼可能讓現場工程師亂摸亂調。或許 4$ 內部對於
field engineer的要求和定位本來就和其他公司不太一樣。貴司應該從來沒有要求，也不
期待現場人員能夠「理解和精通」這些機台的科技和原理，你們只要能正確跟隨指示操作
就好了。這種訓練之下，這些人來到其他設備商通常就會很難適應和生存，我遇到的幾個
都是一兩年內 MO 走人。
我只是想跟你說，工作不好找可能不單是因為你主管在作梗，你主管應該沒這麼大的影
響力啦，什麼咖阿只是徵個 FSE 還要特地去聽你主管的意見喔...