: 作者: zxcdol65165 (Doze) 看板: Gossiping
: 標題: [爆卦] 黑到不行滿滿台灣價值的外商公司
: 時間: Fri Apr 19 13:01:04 2024
: 這篇文章不是反串，
: 本人也不是故意來黑的，
: 如果各位莘莘學子和想轉換跑道的學長們看完這篇覺得合理，
: 請幫我轉發 避免更多人來這裡被無理壓榨。
: 事件ㄧ
: 加班不給工時，直接違法。
檢舉~
: 自從台灣公司宣布localize管理後，所有rules跟福利全部大調降，直接獨步全球，台灣老闆
閣下的英文應該也不咋地，還localize勒
: 好大的官威啊，每個月工時一到後面直接強制砍班，連班都不給你上，當天解issue超時下班
你的老闆就在台灣這邊阿，他好大的官威有怎樣嗎...
不爽你去發檢舉信給你的skip-level mngr阿，不過我猜你是個底層員工，
你的skip-level mngr肯定也是台灣人，
歐~ 不過沒關係，你還可以寄檢舉信給the mngr of your skip-level mngr
往上幾層其實隨你高興，弄到CEO都可以，反正只是寫信嘛！
: ，報加班還會被質詢。
: 主管：為什麼你報加班？現在cost down就是沒有OT這回事。
: 本人：荷蘭的policy有寫沒有OT這件事嗎？
: 主管：現在上面就是嚴格要求不能有OT，我只能幫你從下個月的基本工時扣掉。
: 本人：加班的薪資算法跟基本工時不一樣欸老闆，這違反公司的rules了吧？
: 然後後面老闆直接打電話來，一直鬼打牆用他的破邏輯各種擋我報加班，最後隔一個月他也
: 沒幫我扣那些時數
去跟主管反應，無信不可取，但忘記的不算。
你應該去提醒你主管，說好要扣回去的怎麼沒扣回去呢?
: 事件二
: Training被無限延期
: 我從進艾X摩爾到現在5年多，種族分化的問題就一直存在，老外想去哪個國家支援，想受什
: 麼訓練，只要跟老闆提，都會馬上安排。
聽你在畫虎爛，你只不過拿成功的案例來對比自己被拒絕的案例，這不是廢話嗎?
你怎麼不乾脆說老外領外幣薪水，只要她想領外幣就可以領，你台灣人卻只能領台幣薪水?
然後你又在成功的案例上面給他加個老外這個修飾詞而已，想來說明種族...額
我就簡單說吧，跟老外吵架，你只要說you are racist基本上你贏一半，
但你去跟你公司管理層講這句話試試，我保證你剛好是輸的另一半，
因為根本就沒關係，你說老外成功只是成功的案例，老外失敗的案例你有在乎過嗎?
實際上就是，training是公司認為你有需要就會幫你安排，
才不是你說的"老外想去哪個國家支援、享受甚麼訓練，只要跟老闆提都會馬上安排"
如果你說的為真，天下根本大亂，用膝蓋想都知道不是你說的那樣，
她申請了公司就會答應歐? 這麼簡單? 這麼簡單怎麼沒輪到你。
台灣老闆比較G車不給申請是嗎? 那你不會往上層寄信嗎?
反正流程很簡單嗎? 只要不是拒絕就是接受申請，好像員工的能力都不用被納入考量一樣
: 台灣這邊不是，再次獨步全球，每年都在跟你無限畫大餅，說今年一定會送你出去training
: ，這個skill很重要，可以增加你的價值，吧啦吧啦開始揉麵團，結果一年過去了什麼國外t
: raining都沒有，直接讓你在台灣 OJT (on job training)，然後結束之後莫名奇妙你還變成
: trainer，連荷蘭總部認證都沒有，還要格外做ppt，還要進廠train別人，外加扛責任，年底
: 打考績只告訴你，辛苦了，在我心目中你是最棒的，然後給你打一個Average的考績。（拿a
: bove升職等幾乎都是有公司政治色彩的人，親戚or朋友，應酬請飲料請點心，會捧老闆懶趴
: ，實力跟專業在這家公司跟坨屎一樣一文不值）
: 事件三
: 老闆語文跟專業能力普遍不足
: 堂堂一間外商公司，老闆們的英文破到讓老外離開會議，沒有一句文法是對的。
你英文多好? 怎麼不把你這篇文用英文寫一下? 寫完還可以往上寄信豈不一舉兩得。
: 然後遇到重大issue解釋不出來只會推工程師出來擋，出來幫忙解釋，我們努力在報告在找資
: 源，老闆們在喝咖啡還火上加油，
你也可以喝咖啡解釋issue為什麼解釋不出來啊...說真的，你可以換老闆。
: ：你這個解釋我聽不懂欸，可不可以再一次 （直接用中文講
: 現在在會議中欸？老大你的機台在燒欸？
: 你真的要確定欸？
人家沒聽懂就不能問嗎? 你真的要確定欸~
: 事件四
: 這個是最讓人賭爛的，你台灣老闆管理失職，自己創造rules自己砍福利，又愛壓榨員工還不
: 重視專業，只愛官僚文化。
你可以去一個只重視專業、沒有甚麼官僚文化的地方。
: 現在好了，一堆人要走了，老闆開始各種擋，不給內轉，各種賣人情、施壓、抹黑 （甚至還
: 有聽說新東家打電話來詢問，他聽到這些抹黑是不是真的，因為跟履歷差太多）
難得這一小段我沒有甚麼可以吐槽的，
你說的這些都是好聚不好散，這種遇到算你倒楣，離開就是了。
: 我說真的，一家公司當你不重視人本精神，不重視專業，只在意數字跟錢的時候，你就註定
: 留不住人了（重點是連人資都站在資方老闆那邊，完全不保障勞工…
你跟公司談人本......? 你484搞錯了... 外商也沒再跟你講人本的拉，只會跟你算成本。
: 今天我跳出來，是因為真的太誇張，我是不知道公司有沒有玩黑的啦，但萬一幾天後文章被
: 刪掉，被下架。
: 那你各位就知道這家公司多黑暗了
: 請各位好心人士，幫忙截圖
: 這篇文章如果到時候爆了上新聞了，也算是功德一件吧…
: 公司的科技是很厲害，我敢保證就算再給我10年我也學不會全部所有的理論、技術及如何開
: 發，正因爲如此高的技術門檻，人才的培育不是更該受到重視嗎？
: 我不否認老闆也有辛苦的地方，相信只要是對台積的廠商都懂…他們開會跟做事的方式很粗
: 魯。
: 但請不要把底下員工的努力當作糞土…
: 也呼籲所有看到這篇文章的老闆們，好好當個人，真的，大家來上班沒有欠你，我們沒有做
: 對不起你的事情，惡意留人抹黑人家讓別人轉職失敗，甚至後面找不到工作，真的是畜生才
: 會做的事情，請見諒我的用詞強烈了一點。
: 請各位大德，保佑我不會被公司做掉
放心，並不會，公司這樣搞對他划不來，而且沒利益。