: 不希望讓其他應徵者未來遇到類似的情況
: 或是遇到這種臨時取消offer的情況，資深的各位大大有什麼方式可以預防/保護自己呢？
只能說 因為職場文化和人與人信賴被打爛的狀態下
唯一能做的 就是握緊自己的利益 其他都隨便
舉幾個常見的例子
1.面試官說會不會近年有生育計劃?
回答當然是沒有 等過試用期後要懷孕能耐我何?
事實上 面試官這個問題應該就有違法的可能性了
2.主管問接下來的規劃?
自然專案藍圖大餅畫好畫滿 然後隔天領完分紅正式提離職
想看看為什麼大家不敢講自己的真實規劃 為什麼要忍到年終拿到手入了帳才提離職
為什麼非要ㄍㄧㄥ到有紙本offer 不就是怕那個臨時變卦嗎?
面試官怕新人到時沒多久就請產假 女生怕因為這原因被刷 只好互騙
RD怕提有轉調單位或離職規劃年終會被莫名理由縮水 所以非要忍到最後一刻入帳才講
最後就變成這個文化啦
提早講的被當成賊來防 說不定隔天進公司連門禁都刷不過了
那自然口頭一定是滿口答應 會來報到 做好做滿 等等
實際上顆顆顆顆 大家心照不宣啦