各位年薪300萬前輩先進大家好。
小弟有幸在近期收到了台達電的offer - 專案業務資深專員_邊際網路暨運算事業部(中壢研發中心)。
因為網路上台達的資料大多是關於RD相關的職缺，小弟在過程中就暗自決定若有錄取，一定要出來分享讓文組人也有資料可以參考。
先分享錄取的薪資福利部分：
學士N+8 年薪12+2（年終）+績效（0-2）+分紅（一年分兩次領40%/60% 數字不定） 職級S1。
台達的薪資結構跟我上網查的真的都一樣，只差在底薪多少而已。
先簡單介紹自身學經歷背景：
雲科大 應外系 學士 多益980分 英語口說接近母語等級 （妥妥的文組仔）。
經歷：畢業後一年在補教業教多益，之後兩年在一間小公司（70多人，公司主要做機構件OEM/ODM）做國外業務。
我也知道看經歷真的是爛到笑，但我其實對於自身溝通還有專案協調能力蠻有自信的。在小公司的期間，很多時候就是end to end sales，外加BD的角色，表現也算不錯，拉進大概7個新客戶，也有被提拔到主任一職。
投履歷時，其實就是台達電104上面跟業務相關的職缺全部都投，最後只有收到上述部門（邊際網路）的面試邀請。
投完履歷後大概1週收到面試邀請。
面試總共三關，第一關是到場面試（中壢五廠）做邏輯測驗+用人主管面試。
邏輯測驗網路上大家討論很多就不贅述，我認為很難沒有達的很好，大概一半用猜的，但我覺得主管也沒有看這個成績。
主要用人主管的面試很硬，我雖然投的是專案業務的職缺，但主管開場就表面這個職缺很大一部分要做PM的事情（事後我跟業界朋友聊，也是說台達的業務跟PM算同一個職缺）。這個是我認為我當初最大的遺漏，因為我的性向測驗測出來完全就是業務特質，PM的特質非常缺乏，主管也針對這個點不停猛攻，要我證明先前工作在專案管理上的成就以及說服他為什麼要錄用我，我自認答得還算不錯。想知道細節的可以私信討論，這邊不贅述。
一面後隔天人資來電邀約二面跟BU線上面試。
二面整個感覺跟一面完全相反，BU感覺只是走個過場，把該問的問題刷過去，也沒有針對我的回答來提問等等，反而問很多很詳細的問題，例如說家庭狀況，我現職公司在哪（問到哪條路哪棟大樓這麼細XD)，不太確定這個用意是什麼，但總而言之都順順的過去。
三面是大約幾天後，人資來電又問了一些我現職的狀況，轉職原因等等，然後就直接給了我口頭offer，我初步答應後就進簽核流程。
目前等待正式簽核中，希望不要有任何變數QQ