各位300W大家好，取之於PTT，回饋於PTT，來整理和分享近期的面試心得，算是趁年假給自己沉澱和反饋的機會，也想聽聽版上的想法，不常發文排版請見諒。
背景：112生機學碩，碩班題目跟材料分析相關，程式技能只停在學校課程的程度，多益金色
工作經驗：畢業後直奔GG地獄B廠愛的懷抱，兩年CVD設備經驗(當時腦波弱有研替就衝了，悔不當初…)，去年10月裸辭，我相信環境不用我多說了，為了避免職涯被定型所以果斷離開；後來去陽交大開的專職進修上半導體課程，主要講半導體製程(把蕭宏那本帶過一次)、電子學(常見那幾個元件講一下數學模型)、VHDL(大概教到4 bits adder)，原則上沒太大幫助
求職方向：半導體工廠製程研發、設備商、IC設計非設計職缺(驗證/產品/layout/FAE)，從去年年中面到昨天，找到懷疑人生，還沒上岸，原則上版上所有常見的科技業都投過至少一輪了，很熟的朋友內推也都丟過一輪了，找我去面試的就以下幾家(每家面試時我都會提供中英文履歷、學碩成績單、多益成績、大概15分鐘的自我介紹PPT)
1. Merck Project Management (GOglobal全球菁英計畫)
這個職缺專門找畢業兩年內的新人，原則上不太管工作經驗，去年三月完成公司求職表後投履歷，四月中電話一面，對方是萬寶華的人資，都問罐頭題，為什麼想要換工作、為什麼來Merck、期望從工作中獲得什麼等等等，最後有用英文直接對話，沒太大難度；五月初線上二面，對象是中國的人資，濃濃的口音，也都是罐頭題，全中文(不知道為什麼沒講英文)，當下面完人資給蠻高肯定的，說什麼資料準備很充足，對公司產業很了解等等，乾結果五月底發感謝卡，哭阿。
2. 中橡 國際業務
這個職缺也專門找新人，工作內容是做marketing和presale，去年三月中清大求職博覽會投遞履歷，四月中人資電話面試，全中文罐頭題，沒什麼特別的，五月初線上二面，對方有直屬大小主管、人資和人資主管、處長，主要在討論碩班的研究以及如何應用到公司的技術與發展、英文只問了自我介紹，結束後六月初通知跟總經理三面，但時間怎麼喬都喬不攏，對方就直接發感謝函了。
3. 德儀 Test Engineer
去年七月中104上人資主動連絡，投遞求職表後七月底線上面試，用德儀專門的面試系統，全程對攝影機自彈自唱，問了四題罐頭題，兩題中文兩題英文，出題後會有1分鐘的準備時間，有準備的話難度偏低，自認講得普普，結束後無聲卡。
===我是分隔線(台積離職後)===
4. 台灣電鏡 FAE
去年11月開始投履歷，投到12月終於有公司找我去面試了，12月初電話面試，直屬主管先問說為什麼想離職、對於工作有什麼期待、在台積的工作日常等等，12月中和直屬主管和人資二面，自我介紹完後討論了碩班的研究，怎麼將之前的經驗和公司的業務結合，這是一家做電子數檢測的設備商，規模很小，台積地獄廠裡面有幾台，還在成長的小公司，目測員工大概25人上下；主管面完後面人資，問了罐頭題和期望薪資就結束了，期望薪資我答年薪120，對方說應該是開得到的，自認整個過程還可以，有點意外地拿了無聲卡。
5. 巨擘科技 製程研發工程師
去年12月底實體面試，到公司後要先寫一份求職表，題目很酷，關於什麼影響我最深的老師、人生理念、如何面對挫折等等，認真寫要寫半小時的那種，當天大概有10個求職者，誰先交卷就先面，由於我自己還有準備紙本資料所以每題大概寫個三句話就交卷了，面試官有兩位，直屬小主管和大主管，問了封測相關概念、CVD哪些參數怎麼影響薄膜性質，自認答的不好，主管也佛心沒有洗臉，討論一些製程問題後就結束了，不意外拿無聲卡。
6. 華邦 路竹廠 系統整合與製程監控工程師
去年12月底投遞履歷後人資打來約面試，面試前要先寫華邦系統的線上測驗，有英文、數理邏輯、罐頭題等等，要寫一整個早上的那種，除了數理邏輯其他都蠻簡單的，12月底線上面試，對方有人資、兩位直屬主管，自我介紹完後全都在問設備工程師FDC系統相關問題，問還蠻仔細的，把我不好的回憶都挖出來了XDD，這個職缺就是晶圓廠的ECIM，夾在IT RD和設備工程師中間，蠻辛苦的，但至少不用輪班(不確定要不要oncall)，面完後人資說還會有跟處長的二面，但一直跟我說處長很喜歡上一個求職者，跟我說希望不高，我也不抱任何期望，果然無聲卡。
7. 智原 技術行銷工程師
去年12月中投遞履歷，12月底主管聯絡約面試，今年1月初實體面試，面試前要準備一份全英文的PPT，題目是IC設計市場相關技術，內容自由發揮，我準備了8分鐘的自我介紹和7分鐘的市場調查，講如何擴展業績等等；面試當天到現場先寫英文測驗，蠻簡單的，寫完後主管進來開始報告，結束後主管用英文問了幾個問題後就全中文了，主要都是他在講，說公司近期的業務發展、工作內容等等，沒問幾個問題，還跟我說前兩年走了一狗票人去發哥，看起來愁眉苦臉XDD，結束後說順利的話會有跟部長二面，結果就不順利的拿了無聲卡。
8. 威達高科 產品工程師
這是一家很小的觸控面板的IC設計公司，今年1月底投遞履歷後兩天打來約面試，2月初跟直屬主管線上面試，自我介紹講完後主管說準備得很充分，也說了工作內容對我來說不會太困難，但對於我台積裸辭這件事很不解，說什麼應該要找到下一份再離職，太衝動了，我心裡OS想說幹如果我還在台積，現在還在Fab修機欸=
=，是要找三小工作，操，當然努力解釋後主管有稍微聽進了(吧!?)，其他都是罐頭題，結束後當天人資打來約線上二面，二面有兩位人資一起面試，也都是問罐頭題，最後問期望薪資我答70K，對方說連GG新人N都開不到，我也戰術性話術了一下，等待結果中(對方說如果有錄取年後會通知)。
9. 常鴻新 專案工程師
這是一家很小的AOI設備商，大陸有分公司，今年1月底投遞履歷後隔週打來面試，2月初跟直屬主管實體面試，寫完一份國中等級的電學考題後，基本上都對方在講，講工作內容，近期亞洲的業務擴展，說你來的話工作內容一定沒問題，但有沒有想投入這個產業，不要來了沒幾個月就走，這樣大陸那邊的專案很難交接，最後問了上一份工作薪資，說小公司薪水很彈性，應該有機會可以談得更高，結束後隔天打來約二面，訂在年後。
看了104過去三個月大概100筆的應徵紀錄，有點迷惘，但決定狠下心要離開產線環境，GG真的薪水很多，現在產線三寶應該很少四大純血的(要像我這種白癡才會進去)，當初也有在板上請教各位大大的建議，卻不聽老人言，不過進去真的會紅，畢竟工作能力還是可能會有落差(沒有要戰學校)，第一年吃甜甜圈錢真的數到手軟，調薪也調超過新聞數字，但是真的有錢沒命花，現在好像也只能繼續投履歷，感謝台股至少還夠看，讓我還有錢花，來發文主要是讓各位前輩們看看有什麼經驗可以指點，沒有要討拍，也是想分享冷門職缺面試經驗給其他同輩，祝福人人年薪500W，早日
退休。