在某個場合認識嚮往的公司，又是想要的部門的員工（有一定管理層級）
認識當天就約他吃午餐，算是第零次面試
聊過之後，他表示願意幫我把履歷轉給大主管
第一面：四位主管等級
四位主管問了很多問題，當場覺得相談甚歡
甚至對薪資有很大的討論，也加了Line
離開後，但該職位的直屬主管表示需要我再多約一次，補充一下技術細節，但也有說到他們部門很多學歷和經歷比我好的人都沒有我開的薪水還高，我當下有表示還有討論空間
第二面：是針對上次面試的技術細節補充，我很努力的準備，但可惜的是當下有被說我過往的工作經驗跟他們需要的人才還是有一小段差距
但我的認知是...有點像「Gogoro在徵維修工程師，但一個油機車維修員來應徵，卻被當下說沒有電車到維修經驗」
後續拿到感謝函，內文表示
「因為該職缺有其他縣市的同仁的長官來爭取轉調，因此會用掉這個名額，再加上我所學跟他們需要的有一段差距」
不過不過
兩個禮拜過了，我看到這個職缺在求職網上重新上架.....
這樣的情況我應該重投嗎
這個職缺真的是我的夢幻職缺...