大部分的外商從去年底到今年上半年大多有5%~10%的裁員
可是因為通膨還是必須替員工加薪
要是不加薪，待遇喪失競爭力，員工就會跑去薪水比較高的公司
所以照往例定期的加薪應該還是會有
像今年這樣經歷了裁員的公司採取的邏輯會是哪一種 ?
1. 員工變少了，分母變少了，提撥一樣的預算，加薪幅度up up => 大加5%以上
2. 沒把你裁掉就不錯了 => 意思意思來個2%
3. 景氣不明，加薪還是先暫緩

阿三很好用是沒

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