== 薪資
年薪保13，少數公司保14。績效獎金很差..可能為0。
每年調薪：0元 ~ 幾百元。一千元是最大值。
面試時候薪水就要談高，後面很難調。或不會調。
每個人薪資高低落差很大。少數管理層年薪可以到100 ~ 150？
拿超過100萬的人，假日或半夜要接美國客戶電話。
== 福利
福利為"零"
老闆會對自己很好，常常換新車。
但要傳產老闆拿錢出來施捨福利給員工非常困難。
== 人
說明：薪資概念是這樣
老闆給員工月薪五萬，老闆要天天對員工做思想教育。
老闆給員工月薪十萬，員工給公司天天加班到九點下班。
老闆給員工月薪二十萬，員工把公司當宿舍當家。
傳產公司就兩種人。老人與年輕人，極少數是24歲~34歲這個區間。
稍有社會經歷的人不會想去or待不久。
因為薪資沒有競爭力，人資找人面試很困難。
願意久待的誘因就兩點 (1)離家近 (2)準時上下班。
== 技術
員工技術能力參差不齊，大多數人技術普普，能力也差。
跟很多普攏共同事合作蠻辛苦。事情亂推一通 and 鬼打牆。
廠商愛理不理..IC只能找小間代理商。Bug要自己處理。
== 風氣
風氣超爛，人治情況嚴重。高壓管理。一堆人依老賣老。問A答B
上面常常會示警下面的人不要超越過自己。弄一堆小動作搞下面。
這類公司主管很難當。上面會盯，下面不理。
主管要花心思留下面的人。要避免下面人走光喔 <