台商會被看不起就是這樣嘛
還不懂的話
建議看看下面這部影片
美國不甩亞洲慣老闆文化！
國外勞動法規甚嚴 外資難適應"美式管理文化"聘請"管理諮詢師"避免勞資糾紛 │
記者 黃家緯 蔣宏儒│【消失的國界】20210605│三立新聞台
https://youtu.be/-JAz18Y-Esw
各種企業到美國之後
突然都知道要找專業【管理諮詢師】
變得好懂得守勞動法規呢
嘻嘻
※ 引述《chanowei (巴拉撲撲巴拉撲)》之銘言：
: 新聞連結
: https://reurl.cc/ZXm156
: 台北市勞動局今天（5日）公布今年3月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有69家事業單位
: 遭裁處，總罰鍰金額為439萬元，其中遭罰最多的單位為英業達股份有限公司，被罰款80萬
: 元。勞動局長高寶華局長表示，透過各項專案檢查，持續監督事業單位遵守勞動基準法，維
: 護勞工權益，為勞動局重點工作項目之一。
: 勞動局表示，違反《勞基法》而遭裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：未依法
: 給付平日延長工時工資共19家、未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止共16家、延長工作時間超過
: 法令規定共12家、每7日中未有1例假1休息日共12家、未依法給付休息日工作之工資共10家
: 。
: 針對罰鍰金額前5名的單位，勞動局指出，依序為英業達股份有限公司（80萬）、台灣屈臣
: 氏個人用品商店股份有限公司（27萬）、愛進化科技股份有限公司（25萬）、莉迪雅管理顧
: 問有限公司（12萬）、宸諾股份有限公司（12萬）、台灣基督長老教會馬偕醫療財團法人馬
: 偕紀念醫院（12萬）。
: 高寶華表示，英業達股份有限公司以勞工未申請加班及未超過月總工時為由，未依法給付延
: 長工時工資。他呼籲公司，若勞工超過法定正常工時，且確有加班提供勞務之事實，雇主即
: 應給付延長工時工資，以免一再觸法。
: 勞動局則強調，雇主應依法給付勞工工資，維持勞工生計，並應積極補充人力，適當調度，
: 避免使勞工超時加班及給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康。
: 最後，高寶華呼籲，企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令
: 、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，「唯有勞資雙方共同合作、
: 彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面！」