文長慎入～～
小弟我高雄人，在前主管的引薦之下到他所在的新公司擔任QA，一家位在台南的射出廠。
工作主要包含廠內的異常處理、客訴解決以及協助新產品開發文件的提交。在公司的表現
說不上突出，但算是中規中矩，甚至有些前人沒處理好的客訴再發，後來也是我結案的。
然而，尷尬的是我的主管（找我去的那位）跟工廠的總經理（就是老闆的兒子）關係不好
，因為總經理要的是聽話的，但我主管認為幕僚就是要把方案的風險評估盡可能的說明給
上面...但忠言逆耳啊！總之總經理就認為我主管的意見怎麼這麼多，而我是他找進來的
，自然也就入不得他的眼了！甚至有次績效考核還無故降我的評等！所以後來在我主管離
職後不久我也離開了，一方面也是高雄台南通勤真的很遠！
我到新工作後不久，有一間前公司的客人（我自認我先前客戶關係都維持的不錯）問我是
否有興趣到他們公司面試SQE的職位，等於是她內推我進去，工作內容是幫他們管理南部
的供應商，前公司自然也在列，雖然工作地點也在台南（對方在南部的駐廠），但是職位
是掛資深工程師，而且薪資也三級跳，於是我決定去試看看。經過兩次面談，與面試官算
是相談甚歡，而且簽呈已經跑到總公司去，也開始談到之後上班的細節，例如：口頭敘薪
、要管理的供應商的地點、油資補助，以及上班第一個月要先到台中等等，到這邊我是認
為基本上沒啥問題了，就是等offer而已。
結果人資上禮拜突然通知我，職缺因為訂單的關係有異動，所以需要我等待一個月，我還
傻傻的相信...直到今天我問推薦我的那個人，她的說法是別的部門的跟人資嚼舌根，說
我
在前一間公司離職前態度不佳，還有騷擾女同事，我整個傻眼！
當下分析之後我得出一個很大的可能，會比較了解我平常工作情況的只有會來工廠驗貨的
SQE，但是他們跟我的關係是很好的（推薦我去他們公司的就是SQE的主管），所以最有可
能的就是前公司的人資或是總經理，而且我未來的角色是要管理他們，會有所謂的利害關
係，人資是有很大的可能打去前公司打聽，而根據我在前公司的狀況，自然不會得到什麼
好話。
總之這次的求職機會就這樣被攪黃了！其實我也不知道面試公司人資這樣未經求證，就輕
信前公司的說詞到底算不算專業或是有問題@@就好像你去找工作，只是看了網路上的傳言
就覺得這間公司很爛...離職的人是會說出什麼好話嗎...
但是最要不得的還是前公司，說我離職前工作態度不佳，騷擾女員工，如果有，在公司的
時候我早就被人資幹到飛天了，還能活到離職？抹黑也打一下草稿。
說到騷擾這一塊，前公司的某部門主管實質上強吻、鹹豬手摸女員工，真的被女員工投訴
到人資，公司還不處理呢！對方只是不想把事情鬧大，賴的對話我都有，前公司這樣雙標
，還擋人財路的作風真的是令我開了眼界～