※ 引述《endurance (大家好)》之銘言：
: 不知道45歲以上的人多嗎 主管職肯定有 或高階資深工程師
: 但那兩個缺都很少
: 每年產出的人都差不多多(近年有下降)
: 那在缺少情況下 同樣45歲卻沒到高階資深 也沒主管的人都去哪了?
: 100個工程師
: 10個主管
: 10個資深工程師
: 1個經理
: 1個高階資深
你待過外商嗎 外商老人一堆
沒人規定老人不能窩在基層
外商通常都要即戰力
而且因為組織複雜 政治問題多
通常都找資深有經驗的
不乏以前帶過人的跑來外商從基層做起
另外看頭銜不重要
有些公司的經理 薪水還不如基層工程師
還有看公開缺也不準
多數中高階缺都是內轉或直升
開出來的是少數