看到這話題 美商, 台系統廠都待過, 分享一下,
本人之前碩畢後在台商系統10年/200y(疫情前), 工時平均6hr/天,
從前同事那得知2022還結構調約12-18%,
2年前年薪+50%到台北美商, 眾所周知, 2022下半年至今, 各大外商砍人血流成河,
現在每天與公司同事聊天內容一半以上是誰誰誰不見了, 某某部門聽說可能要消失了,
誰要找工作了.....
在台商系統這十幾年來, 從未經歷/感受過裁員, 彷彿外界的景氣與我們無關,
同事間也不會討論/擔心裁員問題,
景氣不好時, 就當年度分紅少了一點, 年薪可能打個9折, 除此之外沒什麼感覺
離職後與前同事仍保持聯絡, 跟我認知的一樣, 對於目前景氣那裡目前仍無影響,
這半年來在外商接過電話有人失業請我幫忙介紹去台商工作,
也見到有人因為太害怕被裁員, 與同事競爭求表現而爭吵,
也有平常不太接觸的部門積極聯絡要求分事情給他們表現, 甚至沒事情可分還是硬要無中
生事證明自己有用,
這些, 都是以前在台商不曾體驗過的,
以我十年初資歷三十好幾, 看台商前輩案例至少確認我若還在, 可以穩穩再做個15~20年都
不是問題, 且工作輕鬆.
而外商就我所知像我公司上一次大裁員不到十年前, 現在又來一次,
景氣逆風時, 外商CEO只會說'我負責'(聽起來好像很熟悉), 負責的方式就是把員工火掉,
從各大論壇裁員心得文可知, 當外商要大砍的時候是沒有太多道理可循,
要裁就是要裁, 自認為多優秀, 多安全, 都可能'被負責', 甚至連孕婦都有,
且目前這情況看來很多公司是且裁且走, 不要以為去年, 今年Q1沒裁到就沒事, 接下來可
能Q2再裁, 一直到Q3...Q4,
很多人或許嚮往外商, 真香~ 但兩邊都體驗過的感受認為,
外商是能共享福, 但不能共患難, 景氣好外商福利好的確沒話說, 平均薪資也較台廠高,
但這錢領得就像有一把刀架在脖子, 不知道能領到何時, 且5~10年就來給你搞一次,
若喜歡挑戰, 隨時可承擔失業, 想要達到年薪300,400...以上, 那的確適合外商,
但如果覺的200+夠了, 想穩定工作2-30年不須為景氣擔心, 明天會不會失業擔心, 那台商
應該是較好的選擇.
目前只能說外商人心惶惶, 人人自危, 這種氛圍工作起來會開心嗎? 至少2023都會是這樣