美國科技業裁員，亞洲員工移民夢碎
https://technews.tw/2022/12/23/america-dream-fade-in-tech-company-lay-off/
去美國工作似乎是許多人的夢想，過去幾年美國科技業迅速擴張，也為許多亞洲人開啟美
國夢的大門。尤其過去一年，科技業擴大招聘與慷慨的員工福利，允許更多科技工作者攜
家帶眷前往美國，但現在情況急轉直下，美國科技業裁員未完，來自亞洲的外國員工在這
波裁員浪潮受到的打擊最嚴重。
自 2019 年以來，美國主要科技公司亞馬遜、Meta、Lyft、Salesforce、Stripe 和
Twitter 共為 45,000 名外國公民提交簽證申請。2022 年亞馬遜就提交 18,000 多份申
請書，2021 財年技術工作就占獲批 H-1B 接受者 70%。
大量招聘後緊接著大量裁員。除了亞馬遜，Facebook 裁員超過 1.1 萬人、Twitter 裁員
3,700 人，更多企業凍結招聘，雖然不知道影響多少持有臨時工作簽證的員工，但美國
移民律師已看到更多被解僱的客戶，正在詢問留在美國的其他選擇。
《衛報》訪問一名在亞馬遜美國團隊工作的亞洲員工，原本亞洲亞馬遜有份穩定工作，因
政府勞動法保護工人免於裁員和突然解僱。七個月前亞馬遜提供美國職位，並表示會給他
L-1 臨時工作簽證 ，這種簽證只適用跨國企業內轉員工。
眼見大好機會，毅然決定帶太太與不會說英語的孩子一起去美國，他相信他所屬的亞馬遜
裝置部門不會裁員。但七個月後亞馬遜解雇 1 萬名員工，他成為其一。
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與在美國持有 H-1B 簽證的人不同，持有 L-1 簽證的人被解僱後只能在原本公司找到另
一個職位，雖然亞馬遜給被解僱外國人 60 天申請內部轉職，但亞馬遜現在凍結人事，內
轉都很難。
基本上與綠卡持有者或公民相比，持臨時簽證的移民科技工作者選擇很少，簽證及在美國
生活的能力都與雇主掛鉤。即使持 H-1B 簽證的人也處處受限，雖然可以換公司，但只有
60 天的時間，需要在此期限找到願意申請和贊助新 H-1B 簽證的雇主。
要申請到 H-1B 也不容易，需要雇主提出申請之外，並經過抽籤及評估，因此通常這些人
不願意冒著失去身分的風險而換工作。有 H-1B 員工的雇主可代表他們申請綠卡，包括證
明找不到美國勞工填補職位，但綠卡和 H-1B 流程一樣，也要抽籤，且需符合配額，由於
許多科技業員工來自印度和中國，這些國家的勞工申請綠卡需要等很多年。
而 L-1 簽證只適用從雇主海外分公司調到美國公司的人，不能去另一家公司工作，要變
更簽證身分的話，只能找可幫忙申請與贊助 H-1B 簽證的公司，但必須先有中樂透的運氣
。
這名被亞馬遜裁員的亞洲員工表示，剛來美國時一點也不擔心，但現在開始擔心了，直言
絕對不會建議人們搬到美國去科技業上班。他還說最好的選擇是返回東亞，那裡有更多機
會，因法律規定公司真的很難裁員。