你好，我也是上班想下班，下班想去打IIDX的廢物凡人
通信業界8年經驗(4年日本最大通信商子公司+4年小外商公司) 3x歲 750+
先學你講結論
1. 日本母公司不適合養老，子公司很適合。
2. 廢物有廢物的玩法
3. 想轉職要看職涯規劃
已下由我的經驗來講
1. 母公司一般社員等級跟子公司不一樣。
母公司是兩等級(一般2跟一般1)
子公司有四等級(一般4,3,2,1) 數字越低代表等級越高
再往上有管理職的等級，就先不討論。
母公司一般2=子公司一般3
母公司一般1=子公司的管理職最低等級
年薪的話我當初是一般4進去 350
轉職時是一般3，大概接近500
每半年會有上司評價，基本是C或C+，
可是B開始有人數限制，我經驗是課長底下150人只有3人拿B，
升等條件是拿兩次B等，子公司課長比較會平均分配，
母公司就是完全實力制度，有聽說有人待了十年還在底層。
2. 我當初是就職冰河期，好不容易去子公司找個契約社員(實質派遣契約)
不過運氣好遇到另一個子公司剛好在大量募集正社員，就搭了順風車…
然而認識的其他日本人派遣通常待了一兩年就會去找外商正社員了。
我這邊是底層網路的海外技術客服，算是廢物中的廢物！
不過英文好一點，剛好海纜部門想獨立出來就順路過去玩。
之後隔壁部門朋友介紹了在鄉下海纜站的site engineer給700+就順路去了。
不過去之前也有去幾家外商投履歷，都是一面就被刷掉…
看來我可能比你還廢物！
3.小外商待了四年，工作量是以前日企的1/3，
linkedin偶爾也會收到一些有趣的offer，
之前剛好收到認識的公司在招更偏僻鄉下地點的海纜站site engineer，
薪資只談到900+50就讓給同事了….
還收到過宇宙站的設備營運管理的，800+
前幾天也收到一個met life network engineer manager，上限1150.
像我這麼廢的也可以收到這些offer，就知道日本head hunter都沒在看履歷！
大概是這樣，廢物在日本也有廢物的活法，謝謝大家！
※ 引述《Wanker9920 (尻尻人)》之銘言：
: 這篇是寫給 能力普通
: 工作就為了生活 上班只想聽指令辦事 下班就不想想工作的事 的凡人
: 先講結論
: 1.日本大日商很適合廢物養老
: 2.因為是廢物所以薪水不要太要求
: 3.大公司待穩不要想亂跑
: 乍看之下似乎都是常識
: 5年經驗 3X歲 製造業大公司大概稅前650~700萬日幣
: 很少? 告訴你這樣還算多了
: 但少歸少 換來的是超級穩定工作條件 不裁員是當然 雖然也不會升
: 大公司有工會 獎金和個人表現 公司營運關係不大 考績打好玩的
: 下半輩子收入都能估出來
: 這邊主要想講3
: 很多人待久就腳癢亂跳槽 這招在日本行不通 弄不好把自己送下地獄
: 日本製造業外商基本上書審過了 上的機率很大 面試很多都隨便面
: 會日文嘴砲很容易混到和自己能力不相符的職位和年薪
: 然後試用期GG > 履歷不好看 > 只能去爛公司 的地獄循環都很常見
: 基本上日本是個對職涯容錯率很低的國家
: 根據報稅歷史 年金紀錄 你待過什麼公司 過去收入完全沒得藏
: 過去有不滿一年的工作 大公司過書審機率就大大降低
: 轉職次數3,4次以上 + 待不長 連獵頭都懶得鳥你
: 年金紀錄留下汙點 申請信用卡 房子貸款 租房就變得困難重重 永住就更別想了
: 簡直就是現代的種姓制度
: 在這氛圍下 大部分日本人就像條鹹魚一樣 不敢換工作
: 台灣履歷還能加減唬爛 太短不寫上去之類 面試也不太問離職理由和長短
: 薪水多少是一回事 人生走到死路的絕望感日本真的很可怕 難怪自殺率這麼高這樣
: 台灣好歹還有GG這種 凡人賣身體也能賺大錢
: 不過650一輩子就爽的話日本應該能過得很舒服啦