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中華電信工會 新聞稿 2022/11/21
保障沒誠信！加薪沒善意！
罷工投票向前進！
中華電信工會訴求：
(一) 立刻補足 2021 年度未加薪 2,500 元，加上本年度加薪
5,000 元，總共加薪 7,500 元！
(二) 立刻遵守承諾調整新制勞退提撥率至 15%以上！
根據 11 月 10 日新聞報道，電信三雄 10 月財報出爐，中華電信公
司在全體員工努力下表現亮眼，蟬聯電信業每股獲利王。但在不斷
獲利的同時，工會卻感受到公司毫無誠信，已經嚴重損害勞資關係，
因此 11 月 21 日工會發動動員，立刻提高抗爭層級，請中華電信公
司懸崖勒馬，不要一錯再錯！
首先，中華電信公司在 2021 年度加薪部分，並未依照對外宣稱幅
度加薪，造成基層員工實質損失，因此工會主張，在去年獲利，今
年前 10 個月更加獲利的狀況下，當然應該補足去年未加薪額度，並
且再繼續加薪，以慰勉辛勞打拼的員工。
近日主計總處公布 10 月消費者物價指數（CPI）年增 2.72％，重要
民生物資更大漲 6.9％，創逾 13 年半新高，已經造成勞工所得實質
倒退，政府面對相關問題，連續提高基本工資，希望不要降低最基
層勞工的生活水準，共同對抗後疫情時代嚴重通膨的現狀，中華電
信公司高層在 10 月協商會中，卻表示只願意發放一次性獎金，成為
全台灣雇主的惡質示範，實在令人心寒憤怒。
又，本會於 94 年 7 月 1 日後進入公司的會員，依照勞工退休金條
例規定，由雇主每月提撥其薪資 6%至勞工退休金個人專戶，但眾所
皆知，新制退休金與適用勞動基準法舊制年資領取之退休金差距極
大，前者的退休金依公式計算，是後者一半不到。當年政府說 ｢先
求有再求好｣，可是國營事業員工本來就不會遇到關廠工人領不到退
休金的問題，所以勞退新制等於是降低國營事業員工的勞動條件，
中華電信工會願意肩負起責任，要求公司當領頭羊提高勞退新制提
撥，作為全台灣所有企業的表率，由國家帶頭作到退休金｢先求有更
求好｣。
因此，為避免兩種制度形成差異現象，更希望促進中華電信公司有
競爭力繼續留住年輕人才，工會多次建請交通部與公司，帶頭將新
制勞退提撥率由 6% 調升為 15%，不但能留住人才，更成為吸引延
攬其他優秀人才的龍頭企業，中華電信公司曾於 3 月協商會中承諾
朝工會建議規劃，卻於 10 月份協商會中確定跳票，主動破壞勞資和
諧，辜負基層期待，更凸顯出其以利潤為一切目標的剝削思維。
因此，工會經過罷工小組決議，將在 11 月 21 日動員各地分會幹部
與會員，前往中華電信總公司門口力挺協商代表，要求公司遵守承
諾，如果公司不立刻給予正面回應，工會將立刻升高抗爭層級，為
接下來的全面罷工行動展開第一場暖身！
※時間：2022/11/21 上午 10：00
※地點：中華電信總公司門口（台北市中正區信義路一段 21-3 號）
※新聞聯絡人：中華電信工會罷工小組姚光祖
聯絡電話：（02）2341-1799、0952-127020）
傳真電話：（02）2341-1826