從推文看起來可以得到三個結論如下
1. 要攻擊台清交的人只要聚集一群不是台清交的人, 因為台清交屬於常態分佈的right
tail 所以在沒有下述情況, 很容易成為少數, 這也是高虹安被攻擊的方式
2. 人通常是主要離職原因, 不論同事或是主管 , 儘管離職原因可能是健康,
家人或是金錢
3. 越強的人越願意分享且幫助別人
※ 引述《encyclopedia (encyclopedia)》之銘言：
: 一個職場環境是健康的有以下特徵
: 1. 周圍大學是台清交的同事多, 以公司座位為圓心, 五公尺內的台清交同事,
: 大於3個這就是一個有競爭的環境且良性的環境
: 2. 同事願意分享與幫忙的氣氛高不高, 因為1.的關係會導致遇到困難的問題,
: 會願意分享作法節省他人所需要的時間, 不是利用號朝群眾來判斷對錯,
: 而是利用程式或是物理實驗,與多人交叉對證,來判斷對錯的結果
: 3. 會罵髒話或是抽菸的同事多不多, 不是對抽菸產生偏見, 但物語類聚
: Birds of a feather flock together.
: 4. 強者多不多, 且強者願不願意分享, 這裡定義的強者是專業度的強者, 遇到該問題
: 會比同領域花費時間一半的人, 如果這樣的強者在這個環境且願意分享, 這個職場只會
: 越來越強, 學到的地方也會比別的地方更多, 願意學習職員也會比較待得住
: 5. 薪水高不高, 通常頂尖的公司薪水也會是頂尖的, 如台灣 瑞昱 聯發科 聯詠 群聯
: 韓國 samsung 美國 Apple Amazon Microsoft
: 6. 能陪家人的時間多不多, 通常賺錢總是為了家人, 不論父母 老婆 兒女, 如
: 果有一個環境薪水能夠扶養父母, 且付得起房貸, 也有足夠的時間能照顧家人,
: 這樣的環境也是比較適合求職者的
: 7. 工作環境健康因素, 是否會危害到健康, 不論身體(高壓過勞)或是心理(職場霸凌),如
: 果能達到平衡這樣是一個不錯的環境
: 8. 能願意聽員工聲音的主管, 主管其實也是一個工作能不能待久一個很重要的原因
: 但是好工作機會可遇不可求, 你心儀的公司, 公司也不一定欣賞你, 所以我們必須
: 在以上8 點找到自己能接受的最大化, 進而找到自己最適合的職場環境