[新聞] 股東批Alphabet人力太多、薪資給太高

作者: KotoriCute (Lovelive!)   2022-11-16 09:50:33
沒跟進Big Tech裁員風 維權股東批Alphabet人力太多、薪資給太高
https://news.cnyes.com/news/id/5012472
今年許多科技巨頭放緩招聘甚至裁員,但谷歌母公司 Alphabet (GOOGL-US) 迄今仍是例
外,對此 TCI 基金管理公司要求 Alphabet 削減人力和薪資支出,並向投資人提供明確
的行動計畫。
TCI 持有 Alphabet 價值超過 60 億美元股份,占 Alphabet 0.27% 股權,自 2017 年以
來一直是重要股東。
TCI 在信中寫道。「(Alphabet) 的員工太多,每個員工的成本太高,管理層應公開披露
Ebit 利潤率目標,大幅減少其他投資的損失並增加買回庫藏股。」
然而,根據 2022 年代理報告,Alphabet 擁有 3 類別的股份,而共同創辦人 Larry
Page 和 Sergey Brin 幾乎獨有 B 類股份,因此仍然擁有穩固的投票控制權,因此實際
上不太可能遭維權股東收購。
人力太多、薪資過高
Alphabet 在第三季財報電話會議上,財務長 Ruth Porat 表示,公司 2023 年會更加明
顯放緩招聘。
今年許多科技巨頭放緩招聘,或已進行裁員以削減成本。根據媒體報導,亞馬遜
(AMZN-US) 正要裁員約 1 萬人,臉書母公司 Meta (META-US) 本周開始大規模裁員,計
劃減少 13% 人力,即 1.1 萬人以上。
Alphabet 是少數幾家尚未裁員的大型科技公司之一。TCI 信中表示「Alphabet 應用更
少的員工更有效地經營業務。」TCI 指出,Alphabet 員工人數自 2017 年以來以每年
20% 的速度增長,複合年成長率 (CAGR) 太高。
另外,TCI 不僅認為 Alphabet 員工太多,還認為公司給予他們的薪資過高。Alphabet
的薪酬向來是科技公司的黃金標準。2021 年 Alphabet 披露薪酬中值價值 295884 美元

TCI 信中表示:「我們承認 Alphabet 聘僱了一些最有才華和最聰明的電腦科學家,但這
僅占員工基礎的一小部分,對於非工程師人力,薪酬應該降至與其他科技公司一致的水準
。」
買回庫藏股、建立谷歌服務的 EBIT 利潤目標
TCI 主張增加買回庫藏股,並為谷歌服務建立息前稅前 (EBIT) 利潤率目標。EBIT 利潤
率是衡量公司營業利潤在營收中的占比的指標。谷歌服務 2021 年的 EBIT 利潤率為 39%
。TCI 認為,EBIT 利潤率至少 40% 才合理。
關注「其他賭注」類別
TCI 認為谷歌必須立即關注「其他賭注」類別的 Moonshot 部門,把自動駕駛垂直技術
Waymo 挑出列為「未能證明過度投資合理性」的部門。
臉書母公司 Meta 也面臨著來自 Brad Gerstner 的 Altimeter 的類似呼籲,後者主張大
幅削減 Meta 對 Reality Labs 的開支。
Alphabet 股價今年迄今下跌超過 30%。
作者: MAGICMCGRADY (荒劍燕飛)   2022-11-16 10:38:00
說別人是寄生蟲的不知道自己貢獻怎麼樣?
作者: toypoodle007 (玩具貴賓狗)   2022-11-16 10:42:00
樹大必有枯枝
作者: cityhunter04 (無聊的乖小孩 )   2022-11-16 11:03:00
股東的職責:壓榨公司的剩餘價值
作者: MAGICMCGRADY (荒劍燕飛)   2022-11-16 11:06:00
還有鯰魚吃到吐
作者: satisfaction   2022-11-16 11:09:00
股東跟員工本來就是對立面
作者: MAGICMCGRADY (荒劍燕飛)   2022-11-16 11:31:00
這波大家都在裁員優不優都無所謂了公司還是有不錯的案子只是失敗的也不少就是了,公司大了很難避免沒有正式新聞說要裁吧
作者: blastillocal (香酥油炸肥宅)   2022-11-16 12:03:00
好呀,那以後公司就留股東就好了
作者: cplusplus426 (c++)   2022-11-16 12:34:00
鄉民再推的外商 怎麼越來越台
作者: MAGICMCGRADY (荒劍燕飛)   2022-11-16 12:43:00
這狀況其實大公司都有,所以有人的地方就有政治不過我記得test engineer轉swe要面試不是嗎?那倒不一定裁員可能連他們大頭都裁了沒人說的準裁員不會裁到自己meta被裁的VP,director都有裁員就是省成本會不會裁沒人說得準純粹運氣test轉swe不能談談要考coding的看開一點吧,要馬景氣好一點再轉組或跳槽人家就可能是coding真的過了啊除非你有證據他們用特權不考coding不然這隻猜測沒意義機運有時候本來就重於能力,沒有什麼事是公平吧人家有本事就可以轉啊,為啥不行當年材料系分數高資工不少現在大cs時代資工系發展比較好要舉不公平的事根本舉不完有人三年從3-》5有人4就做了4年有時候老闆有不有力有沒有拿到好的project本來就佔了你職涯成績與否很大一部分原因你很努力的做沒有impact的project做一百年也不會promote這就遇到貴人啊,你只能認了不開心就換組或跳槽吧,跳槽升職還比內部慢慢爬格子快多了我就知道有人嫌亞麻內部sde2到sde3太慢先去別的公司過水一年回來直接面sde3還拿大包跟對人就是這樣,這在每個公司都是,有人就有政治Google那麼大,你換個PA文化又完全不一樣了就像Apple有些組比台廠還台廠有些組很爽
作者: supeedada123 (男人中的極品)   2022-11-16 13:59:00
0.27就是重要股東了?

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com