※ 引述《toptalent ()》之銘言：
: 國外大廠事先發難
: Meta裁一萬多人
: Twittr裁 50%
: 近期台灣科技業有開始裁員嗎?
: 還是都先以無薪假為主
: 看到敦太精簡人事的新聞頗大
目前沒有聽過裁員
裁員後如果景氣好轉
公司會有需要即戰力
人力可能補不回來
個人聽過的做法是
1.遇缺不補，大家辛苦點
2.鼓勵休假（特休補休）
3.實施無薪假減班
4.不發分紅或裁員
如果沒有嚴重的金融風暴
使公司面臨倒閉需要減少支出
裁員對公司也不是好事