職稱不是最重要的 職級以及職掌才是最重要的
一般來說 或是理想來說是這樣沒錯
但是在台灣 有台灣的玩法 符合當地玩法才是最重要的
才台灣 我說同花打得過Full house 如果你想玩你就是得遵守這個規矩
台廠一般來說職稱=職級=職掌=薪水 其實這樣也很合理
以公司管理的角度來看 職稱越往上升 職級跟職掌責任也會越來越重
層層往下管理 才會有制度節省溝通時間 無論規模大小公司幾乎都是這樣
這也是為什麼台廠一般相對注重職稱
但凡是都有例外 就像是"國王的人馬"
什麼是國王的人馬 就像前面D大 由公司最有決策權的人 直接找進團隊
通常這種人的工作都是直接回報給國王 或是國王的親信
一般因為還沒有成績出來 所以會先掛在相對相關的部門底下
但做的事情會跟部門其他人不太一樣 當然薪水權力也會不一樣
也因此會有職掌>職稱的現象
我某一份工作就是類似這樣的情形
由資深部經理找進公司 工作是直接回報給資深部經理或是VP
整個部門職稱比我高的還有副經 經理 處長
但我做事進度 排程 資源 完全不需要經過這些人
自由度相對很高 相對其他人好發揮
但是這種機會不是常常都有 應該說在台廠很難得
因為通常都是國王有新的想法 所以要找專門的人進來實行
也因為創新 所以陣亡率很高 要有做不出成績就必須轉換工作的心理準備
有可能是公司內轉 或是準備找下一份工作
一點工作心得分享 供參