問一下大家想法，本人沒有遇到過，看看板上的各位3M薪資的大大會怎麼做
我本來在A公司
A公司被B買下來了，所以B把A砍了一波無立即功能的人
而為了要維持AB雙方運作，系統銜接等等的人先留下來維持原有工作
但搞了也快一兩年也轉換的差不多了
現在B公司提出的是降職做一般工作(之前在A我是管理職，但當然薪資不變)
而這個B工作所在的組織基本上是虛的
(也就是很空很爽沒有壓力但是工作內容可能是顧飲水機)
但因為現在這家B公司"又"被賣到了C公司
而該組織是因為B公司的外國母公司在推動而設立的，但現在又被C吃下了
導致這個組織工作應該會在C接手之後被BBQ?(吧?)
我在A是核心單位，被賣到B之後只能打雜
現在又被賣到C (怎麼很柬埔寨?)
想請問各位3M大大
1. 原本我在A是是管理職，雖降職後薪資不變(內部職等不變)
但未來怎麼跟C交代薪資VS我在B的產出? (該B組織是爽缺，肯定是賠錢單位)
2. 法律上針對舊工作 VS 新交辦工作很難定義是不是"相關"或是對等的狀況下
似乎除了自己走，看來無解?
3. 新的組織老闆跟同事在B公司是出了名的智障，BOSS年資26Y，新同事28Y，秘書24Y
只有我一個新的，怎麼看都是一個要被BBQ的組織?
4. 以上，先蹲著看看C怎麼做?