新聞標題: 一路唸公校到高科大 台灣工程師3個月勇闖矽谷科技3巨頭
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倪文俊2013年從台灣到矽谷擔任工程師，今年初他在3個月內先後獲蘋果、Meta和谷歌延
攬，被同行譽為「創下金氏世界紀錄」。
現年41歲的倪文俊（Gary Ni）今天接受中央社記者訪問表示，他從小到大在台灣唸公立
學校，用了很多國家資源，常思考如何在海外回饋台灣。
倪文俊於2020年擔任北美台灣工程師協會會長，他認同該協會的使命感「利用矽谷力量幫
助台灣」，例如促進台灣與美國科技界交流，把Made in Taiwan的科技產品引薦到美國及
共享人脈，他更希望多認識與幫忙其他同業，在活動中拉拔與傳承台灣工程師們在美國組
織、募款與溝通的能力。
他說，「我剛到矽谷的時候走了一些辛苦路，期望一代傳一代去幫助更多台灣人，避免所
謂『竹子天花板』。」
「竹子天花板」（bamboo ceiling）是指亞裔和亞裔美國人因為缺乏「領導力」與「溝通
技巧」而成為擔當高階主管的障礙。美國財經商業雜誌富比世（Forbes）去年9月根據上
升基金會（AscendFoundation ）調查報導，在矽谷，每285名亞裔女性和每201名亞裔男
性才有一位是高階主管。
倪文俊告訴記者，退伍後進到美商晶片大廠英特爾（Intel）台灣分公司工作，經常出差
、與外國客戶互動。當英特爾在矽谷的職缺找上他時，他只花6個小時就決定帶著妻子和
當時年幼的一雙孩子闖蕩美國，但到了之後，他才真正感受兩地工作文化的差異。
換個地方工作、換個腦袋。倪文俊幾乎花了3年多摸索、咀嚼在矽谷職場打拼的「眉角」
，像是「你得帶著答案去提問，那表示你已經做過研究，而不是凡事問老闆、聽候指令」
；另外，「會議上一定要表達你的想法，久了不說，再也沒人要問你的想法」；還有「我
會試著去做某件事」這句話說了等於沒說，他強調，「自覺做得到就要勇敢去承諾、爭取
『我來做』」。
倪文俊專攻無線通訊，從3G做到5G。去年底他動心起念轉職、向多家科技公司投遞履歷。
因為每家企業的人才招募進度有快有慢，過程猶如戲劇般精彩；今年一月他被蘋果公司錄
用，工作2個月後，接獲社群媒體臉書母公司Meta聘書，才效力兩星期，又收到谷歌的工
作機會有譜。
臉書 （Facebook）、亞馬遜（Amazon）、 蘋果（Apple）、網飛（Netflix）和谷歌（
Google）名列「科技5巨頭」，英文縮寫為FAANG。倪文俊3個月期間勇闖科技5巨頭中的3
家企業的紀錄，非常罕見，因此在北美台灣工程師協會傳為佳話。
倪文俊談及他的父親在台灣40年如一日、做同一份工作到退休，但在矽谷文化「換工作很
正常」，沒有所謂好壞。他把「換工作當成對自我職涯的考核」，了解自己在上一份工作
的價值、自我檢驗還缺少什麼，從而補足與再進修。
對於能夠到大型科技公司歷練，他歸功於在職涯中累積的人脈，「面試的時候才發現彼此
認識」、「啊，怎麼是你？」他說，過程變得順利的基礎還包括日積月累「被信賴的工作
品質」。
他透露「到Google的薪資反而降低」，不過工作愈換愈接近他在職涯立下的目標，期望有
朝一日做出「全世界都還沒有開創過的新東西供人使用」。
以搜尋引擎起家的谷歌原本和他的所學所長無關，但當谷歌逐步擴大版圖到無線通訊、成
立手機部門後，倪文俊燃起挑戰的希望。環視谷歌辦公室身邊各大美國名校出身的同事，
他圓圓的笑臉自信地肯定「台灣工程師有硬底子、技術能力強」。
來自桃園的倪文俊成長過程一路唸台灣的公立學校，「比起美國的學費省很大」。他是高
雄科技大學電腦通訊工程系第5屆畢業生，他自認非常幸運，當時的恩師吳介騫剛從海外
歸國任教，花很多時間在學生身上，教授在有限的經費中找到一些很昂貴的機器設備讓學
生嘗試，並且用很簡單的道理默默改變他的思維。
他對記者分享，他在台灣的大學教育裡最可貴的是「學到了學習的方法」，這有助於他在
日後的工作與時俱進、不怕吃苦不斷學習新知。他鼓勵現代的台灣學生把握更好的機會，
在校園內認識國際學生、到國際研討會結交人脈，透過職場社群平台建立公開的履歷，「
保持開放的心胸學習，在世界舞台扮演重要角色」。
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新聞來源: https://reurl.cc/8pbmlj