台廠很看主管的狀況
遇到好的
SA內轉designer，之後一路順遂
遇到差的應該有機會在辦公室死諫給直屬主管看
今年某哥不是死了一個SA？
台廠雖然遇的到好主管
但有問題的主管比例是比外商高出非常多
那些有問題的台廠主管的管理手段非常簡單
loading 大到一個程度
會用效率差來讓你把話吞回去
你一直報加班帳面數字讓他在高層沒效率
他會駁回，以沒效率為由不能報
也不該打下班卡，尤其是凌晨的下班紀錄
絕對不能讓高層知道
不然高層知道你他媽做這些事就是需要這麼多時間
他怎麼活？他怎麼升官發財？
既然沒有加班的打卡佐證
自然也就沒有什麼叫做loading 過重這種事
當然這已經違法
但台廠就有辦法弄到合法
我自己上一間就是遇到這種「IC廠主管」
而新的雖然沒上一間惡劣
但也不是多好的主管
他會認為他對你的評價是你的全世界
你的人生需是必須繞著他對你的評價而轉動
我不知道是不是因為豬屎屋的優越感
創造出這種自以為偉大的變態性格
我現在待的
基層都非常痛苦的在跟這個偉大處長相處
想讓你去嗆他「你，沒這麼偉大」的台廠主管人數
壓倒性樂勝
外商
你說訓練紮實
我只能說每一個能這樣撐住沒去自殺的基層
訓練能不紮實嗎？
※ 引述《PPTplayer (PPTplayer)》之銘言：
: 最近跟業界工作的學長吃飯
: 討論到我的外商offer（美國版晶心科）
: 職位是CPU 的 Verification
: 不過經過討論之後學長建議起手去台商
: 因為訓練較紮實，而且以轉職、跳槽角度來看
: 台廠可轉其他台廠或外商
: 而外商大多就是幾間外商在跳（分紅低）
: 新鮮人從台廠IC Design Company 起手真的比較好嗎？
: 因為目前認識的人也滿多是從發哥、螃蟹起手
: 很少聽到畢業是去外商的
: 謝謝大家