Re: [心得] 神山之旅心得

作者: yamakazi (大安吳彥祖)   2022-04-24 10:43:48
※ 引述《FKTSMC (烏合G眾恬不G恥)》之銘言:
: 各位年薪五百大大好
: 趁著這波很多人討論,剛好分享給新鮮人一些經驗談
: 雖然多數是抱怨QQ
: 但都是真實的經驗希望可以給畢業生們一些方向參考
: 小弟碩畢後加入GG有了一些體悟
: 雖然早有耳聞血汗工廠的稱號,但想想自己畢竟不是工廠端的應該是還可以,研發聽起來很有未來
: 常有人說比上不足比下有餘,但就想問問為什麼學習都要大家跟好的比,到了職缺卻要大家跟爛的比
: 以下
: (1)文化
: 長期工廠端的惡習其實也是會擴散到其他部門的。GG有滿多和國軍類似的人,覺得自己待久了就是老大。
: 舉個例子好了,剛進公司時什麼都還不懂,依照前輩提供的元件圖做了一份報告。前輩直接打電話來噴爆,問為什麼連元件的圖都可以是錯的。
: 向前輩表明是依照他的指示,得到的回應是「難道我給你錯的圖你報告就可以錯嗎?」
: 讓我職場初體驗就知道了通靈的重要性。
光看這個例子有點難判斷,我看妳學長也沒有人身攻擊 如果圖真的是錯的
其他公司的學長也是會問一樣的問題 就算學長不講
你在報告的時候主管也是會問一樣的問題
你在報告被主管問圖怎麼是錯的時候 我猜你一定會說是學長給的
這樣我是學長的話會根本覺得你是在害我 以後根本不會想幫你
正確地來說 應該就說我這邊沒注意到弄錯了 回頭馬上改進
前人給的圖和資料會錯根本家常便飯 自己要會review這在其他公司也一樣
有的公司甚至會建wiki,讓部門所有人可以隨時新增刪改資料。
我看到錯的東西會跟部門同事討論然後直接在wiki上改再notify所有人
這在外商軟體公司很常見
: (2)發展性
: GG是晶圓代工霸主,但也因此造成轉職困難。
: 豬屎污比較容易互跳,GG往其他晶圓廠跳,薪水有可能會跳樓。
: 所學出了晶圓廠高機率沒辦法延續,但又沒有相對應薪資的晶圓廠。
: 年資尚淺的人可以跳到一個新的地方重學,但蹲久了的GGer要跳會發現腳很麻。自己學了一身無用武之地的技能,出去了也容易被砍薪,不如直接變成惡劣前輩傳承工廠文化更划算。
: 跨部門開會可以深切體會到沒人想解決問題,只是想互相推責任確保火不會燒到自己。
: 紅臉蟹老闆帶著蝦兵蟹將搞笑。
發展性我覺得你說得很對
但推責任的部分
其實每個公司都一樣
要跨部門合作的工作 部門彼此之間一定會推卸責任
在軟體公司或IC公司也一樣
比如project team收到客戶報告的issue,如果判斷是某個module的問題
要找module team進來看之前
一定自己會先找出復現手法 可能原因 和相關的log
不然module team根本不會鳥
你去請人進來看一定要有所本 不然我是module team被叫進來看
卻發現你什麼資料都沒有 一定會先覺得這不是我們的問題
請準備好相關資料再進來
而不是兩手空空去叫人家來幫忙
: (3)效率
: 在GG要run一些EDA tool,很常遇到沒有license 的問題。按完等很久告訴你沒licnese,就再重新按一次慢慢等。
: 各式各樣的系統很多都是上古時期建的,介面非常復古,各種高對比配色傷眼睛就算了,花式bug+當機才真的爽。永遠可以其他新的error讓人慢慢找原因。
license問題推文也很多人講過了,大部分公司也是用share的方式
不可能買到一人一份 通常都是各部門內自己講好使用規則使用時間
避免彼此互相打擾到工作
: (4)薪資
: 大家都知道貴G是低底薪高分紅公司,領滿「可能」和其他豬屎污不會差太多。
: 但是低底薪也造成加班費很低,那麼便宜還不加到爆。
: 第一年因為分紅領不滿所以薪水會非常低,之後就會還好了 嗎?
: 答案是否定的,因為很多時候好的缺是沒有辦法等的,萬一在七八月之前剛好有好缺,也只能忍痛放棄大包。
: 也就是說在進公司跟離開公司都要被扒一層皮,一共兩層,非常涼快,舒服。
: 甚至是餐補一餐25元,跟同業比真的很會從員工身上省錢。
很多推文也說了 IC公司分紅和外商RSU也是一樣會綁時間
: (5)規定
: 先跳過病毒會自動跟著紅藍軍分流的不會擴散的聰明想法。
: 在G最有名的就是不能帶手機,發給你一個超當的踢鳳,然後處長用哀鳳,讓大家知道階級制度的重要性。
: 連國軍都做的出來的鎖手機拍照的系統,身為全球市值前十的公司卻做不到。
我待過的公司都沒有限手機所以無法評論
總而言之大部分公司除了手機和配色以外
其實跟你的狀況差不了多少
希望講完能夠讓你釋懷
: 以上大概是幾個印象比較深的體悟。
: 一定會有人嗆不爽不要做
: 是的船長
: 我就不爽不做了
: 同樣是第一年,在不同的領域拿到了GG新人年兩倍的年薪
: 只是每每想到自己當初蹉跎的一年,就想給一些還在迷茫的新鮮人們一點方向參考。
: 在G的那年我唯一獲得的就是動力,每當現在遇到困境時就想想當年在G的苦,還有什麼不能忍呢?
: 當然也有朋友在G找到了超級爽缺,準時上下班。
: 只能說
: 對自己人品有信心的還是可以去看看
: 搞不好你就是天選之人呢!
: 離開之後我用力的買進G的股票,畢竟蓄奴這麼多,這間公司展望肯定好
作者: hayato110224 (pttmouse)   2022-04-24 11:17:00
笑死 那給錯圖的學長噴新人是什麼道理 請說看看?我自己也帶過新人 如果看新人報告結論錯是因為自己給的source錯誤我第一個道歉硬凹就是給學弟看不起自己而已台積就是這樣鳥文化新人陣亡率才高 那老人就別在哀為什麼這麼常輪值班 為什麼report都是我新人去新公司2個月就開始值班交接報告 你光說明chart都會結巴 怎麼是懂的東西?照某y的說法 我當初就該空白報告報交接XD不管是不是GG 不管是新人月報還是值班交接 命題就很簡單學長給錯圖道歉很難嗎哈 f大說的好 那mentor的薪水給新人拿好了
作者: bondbondgood (邦邦好棒棒)   2022-04-24 11:46:00
別浪費時間跟他們討論了,都是學長的錯Zzz特地開一篇,跟這群同溫層討論,完全沒意義

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