1.員工育嬰價
傳說請育嬰假期間可以領60%薪資，近一年聽說調整為80%，聽說員工請育嬰假超難被老闆同意，開給員工育嬰假的福利，結果連陪伴小孩成長的空間都不給 ??有聽過案例請育嬰假半年被核准，結果三個月被硬叫回去上班的例子，所以設給員工育嬰假的福利到底是 ??? 如果沒那個人力讓人有辦法請育嬰假，是否考慮將育嬰假廢除 ???
2.廠商停車位
請原廠廠商進場解決問題，卻連停車位都不給，是沒錢蓋嗎 ??? 形成路邊停滿車群的亂象，看看某某18層地獄場.....
3.MAE 屎中之屎（調薪沒AE的局）
看了這兩年的調薪，似乎都沒有AE的局，調薪的幅度不如工程師，卻要做和工程師一樣的事情，幫忙輪夜班，分紅也沒有工程師多，然後再喊招不到人，看不懂這樣是要招個鬼阿？少子化加上還在擴廠，年輕人普遍不想當奴隸被操，大家都會選擇去最大的晶圓廠工作嗎 ? 把門檻降低真的就會吸引人想去 ??
4.調薪？？
調完薪資也稱不上科技業第一，只能說在台灣算前段，實際上還是輸一線IC設計一截小弟認為大家比較在意的應該是工作的實際情況 / 氛圍 / 工時以及長久性，想看看實際目前公司內部的狀況是如何 ? 大家留言發表一下實際狀況 XD
例如18層地獄的慘況之類...