前幾年IC design沒那麼好。神山一支獨秀。人才招募上沒太大困難。
這一兩年只要理工科會hello world，就有機會進design house。
design house 國內多家，再加上有外商。薪水在互相競爭下就漸漸抬高了。
神山對新鮮人的吸引力比不過。因此調薪放在新人的起薪。
那三年以上的員工呢？
待了三年的神山，這履歷在台灣可以投什麼待遇更好的公司呢？很難。
要換跑道去design house？ design house寧可找剛畢業的開始重新訓練。
反正這三年的資歷對design house大部份的職缺也不會有幫助。
問題就在，台積在這個產業新人招募上競爭力沒有敵手。對手是其他產業。
但多廠擴建，又需要大批的員工。甚至要輸出到國外廠。因此調高新人待遇
對公司來說是合理的方向。
但我猜，三年後，這批新人也會遇到同樣的問題。要走走不了，只能乖乖待著。
很明顯這一波就是要搶新鮮人。一直報怨新鮮人素質不佳。所以HR就『對症下
藥』了。