(換個圖比較清楚)

不患寡而患不均。
其實要齊頭式增加薪資除了%數齊頭，也可以是同定額，
先按照績效/年資去給%數的調整(與往年相同)，再共同補上定額(另立名目)。
這次的調薪range差異之大，應該是要傳達一個中心思想：
神山只需要優秀的人，跟新人。
賭你腳麻不敢走的中堅份子哈哈哈...哈...嗚...嗚嗚...

6%？？如果我是6我下禮拜開始擺爛

豬屎屋轉職大浪已過, 你各位加油

要優秀的人跟新人聽起來有什麼問題嗎

不就跟發弟一樣嗎 Rick待過的公司都是垃圾