小弟在新人的時候，某次提案就寫報加班自動化，不用人為報加班，可以省去多少人力時
間，大餅都估好了，但最後連回函建議都沒有，實在是想不通這種簡單的事為何GG做不到
？
現在各廠又再review 工時，但往往review 的人都是下午5,6點就下班的人，這些人說真
的會認真把工時管理好，xx都能吃了。
之前快要月底KPI 結算時，老闆就叫人請假避免工時上榜，但這招被投訴後，現在就叫新
人或是一些沒貢獻的人早早下班，那些有能力的就是該死的奴隸，每天弄到晚上11,12點
，甚至還有乾脆睡停車場，世界第一的企業，連勞基法都守不住的話（應該說從沒遵守過
），各位還期待什麼？
※ 引述《NTUBIGGG (台大G)》之銘言：
: 最近某神山HR之類的單位，可能想要對自己員工來個大內宣，讓員工覺得自己公司好棒
棒
: 類的，弄了一個總裁談話影片給大家看（內容應該也是大內宣吧！），還弄了一個活動
（
: 以再影片下方留言跟投票），票數最高前三名的問題，「有機會」得到總裁的公開回應
，
: 裁好親民，嘻嘻！
: 可能平常的問卷，神山員工都預設HR問卷其實是假匿名真記名的問卷，所以都勾了違背
良
: 的選項吧！活動設計人一開始應該也覺得員工留言的內容都會像運動會一樣，一堆人留
「
: 愛神山」之類恭維的話吧！
: 看似完美的活動，一開放之後，就像柵欄破惹一樣！一堆人出來靠北神山，員工根本不
滿
: 司到極點，整串根本神山ptt。大至上幹譙的內容是這樣。
: 1、明明是移薪，為啥有臉對外喊加薪？
: 2、要求員工都會講世界第一，結果員工平均薪水在台灣連前10都排不上。
: 3、很多主管素質很低或人品有問題。
: 4、加班為什麼不可以直接刷進刷出紀錄就自動帶出，一定要透過人為報加班。
: 5、功勞、高薪都主管拿走在爽；黑鍋、低薪都工程師背。
: 6、以前分紅是拿15%出來分，後來金融風暴要員工共體時艱降到13.x%，後來又大賺之
後?
: 調回去惹。結果去年移薪又降到11.x%。對外新聞稿講加薪，好會做公關。
: 還有一些比較不粗暴一點的問題，像餐廳難吃之類的。
: 經過昨天一天的粗暴言論洗禮，今天留言的rule就改了。一開始先是刪掉一些「與公司
事
: 無關」的留言。後來又改口票數最高的問題，「有機會」得到總裁的公開回應。畢竟前
三
: 的問題都太粗暴，不粗暴的問題又根本追不上前三名的票數。
: 看了神山HR之類的單位公開示範什麼叫誠信正直給全公司的員工看了，真的是丟臉丟到
連
: 國人都看到惹！哈哈