最近某神山HR之類的單位，可能想要對自己員工來個大內宣，讓員工覺得自己公司好棒棒之
類的，弄了一個總裁談話影片給大家看（內容應該也是大內宣吧！），還弄了一個活動（可
以再影片下方留言跟投票），票數最高前三名的問題，「有機會」得到總裁的公開回應，總
裁好親民，嘻嘻！
可能平常的問卷，神山員工都預設HR問卷其實是假匿名真記名的問卷，所以都勾了違背良心
的選項吧！活動設計人一開始應該也覺得員工留言的內容都會像運動會一樣，一堆人留「我
愛神山」之類恭維的話吧！
看似完美的活動，一開放之後，就像柵欄破惹一樣！一堆人出來靠北神山，員工根本不滿公
司到極點，整串根本神山ptt。大至上幹譙的內容是這樣。
1、明明是移薪，為啥有臉對外喊加薪？
2、要求員工都會講世界第一，結果員工平均薪水在台灣連前10都排不上。
3、很多主管素質很低或人品有問題。
4、加班為什麼不可以直接刷進刷出紀錄就自動帶出，一定要透過人為報加班。
5、功勞、高薪都主管拿走在爽；黑鍋、低薪都工程師背。
6、以前分紅是拿15%出來分，後來金融風暴要員工共體時艱降到13.x%，後來又大賺之後也沒
調回去惹。結果去年移薪又降到11.x%。對外新聞稿講加薪，好會做公關。
還有一些比較不粗暴一點的問題，像餐廳難吃之類的。
經過昨天一天的粗暴言論洗禮，今天留言的rule就改了。一開始先是刪掉一些「與公司事務
無關」的留言。後來又改口票數最高的問題，「有機會」得到總裁的公開回應。畢竟前三名
的問題都太粗暴，不粗暴的問題又根本追不上前三名的票數。
看了神山HR之類的單位公開示範什麼叫誠信正直給全公司的員工看了，真的是丟臉丟到連美
國人都看到惹！哈哈