很多人說一定是公司要你遲到一分鐘就請假，他才跟你計較五分鐘也要加班費。我特別問
了我朋友，其實大家都搞錯了，原文有說過他是績效及能力差被資遣而心生不滿，故意找
公司漏洞報復，因為這種十幾個人的小公司不比大企業，很多制度沒訂的那麼清楚，像是
加班規則(可能也因為沒人在加班，所以沒有特別訂規則)，有出勤紀錄只是為了要合法(
勞工局稽查要有上下班紀錄)，只要不要太誇張，老闆不會特別去看上下班時間。
我只是好奇，原來下班後不回家就可以討加班費？勞工局這樣判也太瞎了吧，員工有向老
闆提出加班需求嗎？沒有的話憑什麼要加班費？照他這樣，園區一些大公司有健身房的，
我下班去運動，只要還在公司，我都可以報加班費嗎？
其實這不是我公司，也與我無關，但我看聽朋友這樣講，我只覺得很誇張，原來不是只有
慣老闆，像這種慣員工反而更可惡，績效差被資遣你就鼻子摸摸，資遣費也沒少給一毛，
這樣報復有比較厲害嗎？如果老闆人脈廣，不怕傳出去被封殺嗎？有人說老闆才不會花時
間去計較這一萬元，但如果我是老闆，我反而寧願花10倍的錢去訴訟，這是原則問題，讓
他知道公司不是可以讓他這樣予取予求的(可能我這種想法才沒辦法當老闆吧XD)。
※ 引述《pypypuppy (老皮)》之銘言：
: 聽朋友說他公司之前解雇了一個能力很差的人，這個人心生不滿，竟然向勞工局檢舉公
司
: 沒給他加班費，他列舉在公司任職半年的期間所有上下班明細，只要超過5分鐘他就列
入
: 計算，要求公司補發給他一萬多元加班費。
: 朋友說他公司只是間十幾人的小公司，根本不需要加班，大部分的人幾乎下班後半小時
內
: 就會走光。我看了這出勤明細，他也是下班後半小時內就會離開，但每天5分鐘、10分
鐘
: 、20分鐘這樣累計，也累積數十個小時，竟然也好意思去投訴。而且老闆根本沒要求加
班
: ，若下班後自己不離開，難道公司就要付給你加班費嗎？
: 我很好奇到底有誰下班會準時打卡離開的？收個東西、上個廁所、跟同事聊個天，也會
晚
: 個10~20分鐘吧，像這樣不合理的要求，勞工局竟也要求公司要補給他，只能說人不要
臉
: 天下無敵！
: 我想大部分人應該都會花錢了事，然後檢討內部規定把它寫清楚，避免再遇到這種人。
但
: 如果我是老闆，我會寧願花10萬請律師去訴訟，也不肯給這種小人1萬元，就算到最後
要
: 判給他，也要讓他拿得很辛苦。
: 想聽聽大家看法。