聽朋友說他公司之前解雇了一個能力很差的人，這個人心生不滿，竟然向勞工局檢舉公司
沒給他加班費，他列舉在公司任職半年的期間所有上下班明細，只要超過5分鐘他就列入
計算，要求公司補發給他一萬多元加班費。
朋友說他公司只是間十幾人的小公司，根本不需要加班，大部分的人幾乎下班後半小時內
就會走光。我看了這出勤明細，他也是下班後半小時內就會離開，但每天5分鐘、10分鐘
、20分鐘這樣累計，也累積數十個小時，竟然也好意思去投訴。而且老闆根本沒要求加班
，若下班後自己不離開，難道公司就要付給你加班費嗎？
我很好奇到底有誰下班會準時打卡離開的？收個東西、上個廁所、跟同事聊個天，也會晚
個10~20分鐘吧，像這樣不合理的要求，勞工局竟也要求公司要補給他，只能說人不要臉
天下無敵！
我想大部分人應該都會花錢了事，然後檢討內部規定把它寫清楚，避免再遇到這種人。但
如果我是老闆，我會寧願花10萬請律師去訴訟，也不肯給這種小人1萬元，就算到最後要
判給他，也要讓他拿得很辛苦。
想聽聽大家看法。