※ 引述《Qoo2222 (Qoo2222)》之銘言：
: ※ 引述《niobafrog (NIOBA)》之銘言：
: 不要瞧不起HR喔
: 通常用人單位專注在技術方面
: 但是非技術方面的問題HR會敏感很多
: 不過通常HR也不會直接把人刷掉
: 而是告知用人單位 說有些怪怪的地方
: 可能來自HR過去經驗
: 用人單位如果硬要僱用
: HR也不一定堅持擋下
: 看狀況嚴重程度
多數是上面突然人事凍結
或者發生之前的廣達慘案，最高階的簽核不給過
HR要能主動判生判死的機會不多
HR要能判生判死的
不外乎就是手腳不乾淨、假學歷之類的
不過這種要遇到也要看緣份