※ 引述《niobafrog (NIOBA)》之銘言：
: 各位年薪300萬+的前輩好
: 最近看到低卡上一篇文章討論蠻樂烈的，因此想來請教這邊的前輩。
: 該篇文章是在探討，面試一路面到人資最後一關，最後還是被刷掉沒有拿到offer的可
能?
: 因為何。
: 其中有一個解釋，是我認為比較合理的。
: -> 在面完人資到拿到結果得過程中，主管還會在同個職位面試其他應徵人員，直到累
積?
: 一定數量，再根據綜合的分數來挑選，所以還是以主管為重。
: 那請問人資對於實際get offer握有多大的抉擇權呢? 例如主管決定要人，但是人資卻
把?
: 刷掉這樣。
:
小魯來分享前公司的一個案例好了，當時主管面試到一個能力覺得蠻強的人，面試試題滿
分，對實際工作專案應用應該是能直接上手的，二話不說決定要給offer, 也很期待盡快
進來處理忙不完的工作...
結果隔一週說人資擋下來了，
原因是面試者之前有過重大疾病...
不確定在職場環境如果復發或是怎麼樣了，公司要承擔的風險偏高，所以不予錄用...