※ 引述《niobafrog (NIOBA)》之銘言：
: 各位年薪300萬+的前輩好
: 最近看到低卡上一篇文章討論蠻樂烈的，因此想來請教這邊的前輩。
: 該篇文章是在探討，面試一路面到人資最後一關，最後還是被刷掉沒有拿到offer的可
能?
: 因為何。
: 其中有一個解釋，是我認為比較合理的。
: -> 在面完人資到拿到結果得過程中，主管還會在同個職位面試其他應徵人員，直到累
積?
: 一定數量，再根據綜合的分數來挑選，所以還是以主管為重。
: 那請問人資對於實際get offer握有多大的抉擇權呢? 例如主管決定要人，但是人資卻
把?
: 刷掉這樣。
:
不要瞧不起HR喔
通常用人單位專注在技術方面
但是非技術方面的問題HR會敏感很多
不過通常HR也不會直接把人刷掉
而是告知用人單位 說有些怪怪的地方
可能來自HR過去經驗
用人單位如果硬要僱用
HR也不一定堅持擋下
看狀況嚴重程度