※ 引述《andonie (台北的天空)》之銘言：
: 你說到薪資 就談到重點了
: 看起來很不錯~
: 但是你看一下 國營職員的薪水表
: https://i.imgur.com/uKwAnHi.png
: 上表已經是很保守計算(2022加薪4%後了)
這個表一點都不保守, 而且有點小問題
國營企業的獎金, 分成考核獎金跟績效獎金
考核獎金指的是你個人考績
80分以上甲等, 70-未滿80乙等, 60-未滿70丙等, 未滿60丁等
甲等考核獎金2個月, 乙等但分數在75分以上1.5個月, 未滿75最高1個月
績效獎金指的是國營企業盈餘, 若有配合政策, 就是用加減政策影響後盈餘
國營企業盈餘達到法定盈餘者, 績效獎金1.2個月
超過法定盈餘之後台電中油每多6%盈餘、台水台糖每多5%盈餘, 多發0.4個月
上限1.2+0.4*3=2.4個月
這個表的小問題就是考績乙等獎金只算半個月, 看起來應是有一個月被歸到考成獎金去了
我們把考成獎金(其實應該叫績效獎金)扣除歸錯的1個月, 可以發現全都用2.4個月算
也就是這個表預設國營企業每年都要大幅超出法定盈餘, 連續23年
這個表並非無法達成, 但無論如何稱不上保守
: 卡8等之職員收入總表
: 連考績都全部用乙來算(半個月薪水)
: 有點實力的人~ 可以把表格之數字多10%比較準確
: 7年左右破百
: 天花板在140-150萬(卡八等且非主管)
: 可以看出 數字完全不輸系統廠
: 當然~ 系統廠有人能當上主管
: 國營也是呀~! 數字也是差不多
: 但是國營可以保證做到65歲
: 壓力方面未知 但應該不會太超過
: 所以相較之下
: 高手往1-2線廠跳槽
: 中手 有可能會選擇直接考過去國營了