職涯的重點在於將自己的impact往上提升，要做到這點相對簡單的方式就是帶一個團隊，
透過團隊承接的業務去提高impact會比IC來得容易和簡單。
當然職涯的路很多種，不一定要走管理職，但無法否認的是管理職是職涯的另一個板塊，
有機會跳到下一個板塊，不管如何都是應該審慎思考是否要把握的
另外，千萬不要覺得外商「爽」會是永遠的，除非你能持續在爽的狀態交付出成果，不然
「爽」反而會讓你進退兩難
至於所謂聯發科空降的問題，目前聯發科在做相對大規模的改變，外來的和尚只會多不會
少，空降了一堆處長GM專家了，一個小小的E9實在不是什麼很大的問題
然後錢沒有人在嫌多的，正常二級最差的時候保底也有500，對比你目前的薪資等於有40%
左右的增幅，這樣的情況將來要往下一份跳，或者是提早退休，都會更有選擇。
最後要小心的點在於聯發科多半帶人的二級都是E10，比較少聽到有E9的，這種情況下，
你獲得的位置是真的有影響力的管理職缺抑或只是一個身兼行政職的IC，這兩者天差地遠
，是一定要搞清楚和確認的，畢竟以過往的經驗，33歲E9還能身兼二級，這在聯發科的組
織上，相對罕見