※ 引述《joshua049 (你媽超胖)》之銘言：
: : 外商薪資組成大概是 簽約RSU(限制型)+Base+績效(獎金+股票)
: : 然後有一些ESPP可以認
: : 2017年進入Google, MS or Nvidia的~股票綁4年後原本200萬現在都破千萬了
: 菜雞借串發問
: 聽過很多人推崇外商的一個優點就是有所謂的 ESPP 和 RSU
: 直觀來看 ESPP 可以降低持有成本顯然是個優點沒錯
: 但想不通 RSU 跟現金分紅相比優勢在哪
先回答標題的問題
小公司開得贏尖牙，開幾個人能比較高
那是當然
但是一個公司很多人都高薪
這個就不一定了
所以有些人講說一堆小公司都開得比較高
當然有，但是一定是比較少
更多小公司開不贏大公司的
所以除非把公司名字寫出來，不然沒什麼好討論
不過
我覺得討論串裡面有一些人
大概這兩年才在看外商的制度
至少五年前很多人對外商的印象
就是薪水爆發力不強，但是底薪很高
可以養老沒問題
ESPP能買的數量很少
一年就賺個幾萬塊，跟定存差不多
2017-2018年的時候美股其實表現不好
你大家去看2018，其實因為升息循環
所以股票其實沒有什麼動靜上上下下
像是臉書從高點落下之後一年之後才回來
2018年做美股的人很多人都賠錢
那個時候比較多聽到的就是拿到就賣掉一部分
所以這個問題兩年前問
想法是不一樣的
當然我們不能忽視2020之後這兩年的大爆發
美股和台股基本上都噴發
不過說老實話也是有人的股票沒有什麼在動
停了一整年的也有
所以划不划算本來大家的看法就不一樣
一般來說ESPP比較像福利 RSU才是薪水
這個定義也很多人講了我這邊就不再討論
不過大家要拿發多少這件事情出來說
比較知道概念
我待過兩間公司，
就叫做小g和大G好了
小g有ESPP
也有發RSU
分三年兌換，總額:20萬
沒錯就是這麼少，一年70,000左右
底薪也是跟台灣工程師差不多
ESPP只能買10%，
所以那個部分的漲幅微乎其微
我在的時候股價從28變成48
這樣離職的時候總共賺了10幾萬
(第三年還沒拿到耶)
這個時候問我的話
我一定會說那個就是一個福利而已
大概薪水10%而已
大G沒有ESPP
RSU 當時拿得不錯接近年薪
那這個時候RSU的威力就會出來了
我也是跟一部分人的看法類似
就是丟在那邊不要動它
但是因為底薪也提高非常多
所以基本上生活不需要賣到股票
(大部分賣股票是要繳稅）
2018年最慘的時候也沒有賣
後來大家就知道了
整個大爆噴
不過我們都很清楚這個東西不是常態
再放下去只能說不知道
所以兩段經歷我看到的是感覺差很多
底薪拉高，股票就當投資
公司配給你的就放在那邊
反正不是自己的錢，熔斷也沒感覺
這幾年看來是還算有用
零成本真的是可以抱的很緊
至於是不是真的有那麼強的威力
股票還是要上漲才有用
像今年才一個半月
已經把前兩年的年終獎金都跌掉了
一直強調威力很強的人
可能也沒感覺過升息的循環XD
2018就已經感受過一次了