: 至於這幾年在外商會比較虧,因為台商發很好~這倒是未必
: 外商薪資組成大概是 簽約RSU(限制型)+Base+績效(獎金+股票)
: 然後有一些ESPP可以認
: 2017年進入Google, MS or Nvidia的~股票綁4年後原本200萬現在都破千萬了
菜雞借串發問
聽過很多人推崇外商的一個優點就是有所謂的 ESPP 和 RSU
直觀來看 ESPP 可以降低持有成本顯然是個優點沒錯
但想不通 RSU 跟現金分紅相比優勢在哪
舉例來說 一樣是 2017 的 MTKer
當時 MTK 的股價還在 200-300 左右徘徊
假設每次一拿到分紅就 all in 自家公司股票
放到今天差不多也翻四五倍了
換個角度來看 以相同價值的現金分紅與 RSU 相比
RSU 其實只是公司提前幫你做了一部分的資產配置
這樣硬要把股票這段時間的漲幅算進薪水的一部份是不是過於牽強？
如果有小弟沒有看到的盲點
還請各位鞭小力一點
感恩