針對這個回覆再來回一下
從這個主管的意見裡面咧
偶們看到幾個事情
1. 主管只考慮人待的久，對他有利，但沒考慮該拿什麼東西出來換，只想到自己
2. 承1，這個立場其實很霸道，把人家替他工作當成是義務
所以平常待人可能也不怎麼樣
他沒有勞僱關係需要雙方共同經營的概念
這樣的主管，本ID會選擇PASS
所以，主管們還是得留心一下，講話不要太鴨霸，這樣對招募比較有好處
※ 引述《Amalthea (阿瑪西亞)》之銘言：
: 與其說一份工作要做兩年，不如一開始就選可以長待的工作
: 最近面試一個求職者，工作經驗八年，做過五個工作，學歷也不錯
: 面試時他的談吐OK，其中也有兩個工作經驗跟目前職缺相關
: 後來報上去給大老闆卻被打槍
: 理由是穩定性不足，怎麼知道他能夠待得住
: 大老闆說的一句話讓我深有同感：
: 前三年是職業摸索期不論，過了三年後如果還頻換工作，要嘛穩定性不足，要嘛有什麼
不
: 為人知的毛病
: ※ 引述《redbeansyrup (紅豆湯)》之銘言：
: : HR通常很愛問
: : 為什麼這份那份工作沒滿兩年
: : 好像一份工作都要至少做兩年
: : 已經是一種潛規則
: : 那問題就來了
: : 如果有個人，明明對工作很不滿意
: : 但還是硬着頭皮幹兩年
: : 那是不是代表這個人其實沒啥本錢換工作
: : 如果有個主管
: : 明明知道自己單位流動率高待遇不好
: : 但還是跟來面試的要求工作一定要做兩年
: : 那是不是代表這是個慣主管
: : 大家怎麼看