HR通常很愛問
為什麼這份那份工作沒滿兩年
好像一份工作都要至少做兩年
已經是一種潛規則
那問題就來了
如果有個人，明明對工作很不滿意
但還是硬着頭皮幹兩年
那是不是代表這個人其實沒啥本錢換工作
如果有個主管
明明知道自己單位流動率高待遇不好
但還是跟來面試的要求工作一定要做兩年
那是不是代表這是個慣主管
大家怎麼看

沒有潛規則，不要用單一經驗當通例。沒有一定我看你只是想讓大家一起噴爛公司，加強自信吧

看工作型態，需要訓練的工作，不喜歡找流動性高的人一個工作不到一年就換，實在想不到能加甚麼分

不給簽約金就別靠北人家半年走一年走

2年不到，沒辦法跟完整個案子，逃過驗證階段。設計完了就跑，留下一堆bug給其他人

呵呵，我現職滿七年想換工作，一月的四場面試都被問為什麼待這麼久了還想換工作，做久不是做短也不是，HR就是怎麼樣都能問

台灣的人資有專業？天大的笑話

呵呵..有些部門還不到年2被消失~~可以反問為什麼嗎?