要看是真外商還假外商
我前一家離職的時候大概是中秋前
薪資保14
額外的2個月固定在12月發
然後...公司12月底到了
照樣給我8/12（待滿8個月）乘以2的年終
RUS也是照比例算給我
即使我不在公司
他們仍然依照法定的比例給我
我離職的時候 假期超休
我原本算我一年30天
待滿8個月 以台商來算
我至少要留10天才不會被扣錢
結果我剩4天半 想說會扣錢
結果 完全沒扣啊
早知道再把那4天休完 哈哈
所以會不會扣考績...我是不覺得啦
台灣這邊的分部
本來就不是HQ
考績要好到哪也很難啦...
特休換錢的一堆
不過聽說會被HR酸啦
你都沒家人朋友可以去放假旅行嗎
哈哈哈哈
聽說會被認為工作狂傾向
沒有娛樂 孤僻等...
不過板上的外商似乎都是要裁員的
※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言：
: 朋友剛去外商 半導體相關
: 他問說一般外商都遵守勞基法 特休沒修完可以換錢
: 但這樣會影響年終嗎?
: 照理說 每人每年要給的量是一樣的
: 如果A都不放特休 換錢
: B都放特休
: A B 其他績效都一樣, 這樣年終會一樣多嗎
: 好像要主管級的才知道內幕?
: 感謝分享